Fronterne er trukket hårdt op.
På den ene side står 3F og kræver en overenskomst.
På den anden side står mælkeproducenten Davidsen Landbrug og nægter, fordi virksomheden allerede har en aftale med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).
Parterne står derfor i en klassisk faglig konflikt, men hvad handler konflikten om, og hvorfor er den vigtig? Få svarene her.
1. Hvad handler konflikten om?
3F har udvalgt en række virksomheder, som 3F gerne vil have overenskomst med. Mælkeproducenten Davidsen Landbrug i Grindsted er én af de virksomheder.
Davidsen Landbrug har ikke en overenskomst. I stedet har virksomheden en ”aftale” med den gule arbejdsgiverforening Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).
3F anerkender ikke aftalen med KA som en fyldestgørende overenskomst, fordi det er 3F og arbejdsgiverforeningen GLS-A, der tegner overenskomster på landbrugsområdet. Herudover stiller KA's aftale de ansatte hos Davidsen Landbrug ringere end 3F's overenskomst på området.
Derfor vil 3F tegne en overenskomst, der sikrer medarbejderne hos Davidsens Landbrug samme vilkår, som branchens øvrige overenskomster.
Det er Davidsen Landbrug uenig i, og virksomheden afviser at melde sig ind i GLS-A, ligesom den også afviser at tegne en såkaldt tiltrædelsesaftale med 3F.
2. Hvad er der sket?
Tirsdag den 12. maj startede 3F en faglig konflikt mod Davidsen Landbrug. Målet er at få virksomheden til at tegne en overenskomst. Konflikten betyder, at 3F’ere ikke må tage arbejde hos Davidsen Landbrug.
3F har bedt Fødevareforbundet NNF og otte andre forbund under Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) om at støtte op om 3F ved at lave sympatikonflikter.
Torsdag den 21. maj sendte de ni forbund derfor et varsel om sympatikonflikt til Davidsen Landbrug.
En sympatikonflikt vil betyde, at Arlas chauffører, som er medlem af 3F, vil nægte at afhente mælk fra Davidsen Landbrug. Medlemmer af Fødevareforbundet NNF må heller ikke afhente, modtage eller behandle mælken.
Artiklen fortsætter under faktaboksen.
Faktaboks: Hvad er en sympatikonflikt?
Hvis en fagforening ligger i konflikt med en arbejdsgiver, der ikke vil indgå overenskomst, kan fagforeningen bede andre fagforeninger under Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) om hjælp til konflikten.
De andre fagforeninger kan hjælpe ved fx at iværksætte sympatikonflikter.
En sympatikonflikt går ud på, at medlemmerne fra andre fagforeninger afviser at udføre arbejde til den virksomhed, der ikke vil indgå en overenskomst.
Når medlemmerne af Fødevareforbundet NNF på de mejerier, der modtager mælk fra Davidsen Landbrug, ikke vil behandle den, støtter medlemmerne 3F’s kamp for at indgå en overenskomst med virksomheden.
3. Hvorfor er konflikten vigtig?
Den faglige konflikt handler om at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår for medarbejderne hos Davidsen Landbrug. Aftalen mellem Davidsen Landbrug og KA stiller ifølge 3F medarbejderne dårligere end 3F’s overenskomst.
Men det handler også om Den danske Model.
Langt de fleste andre landmænd i omegnen af Grindsted har overenskomst med 3F. Hvis Davidsen Landbrug og KA har en aftale med ringere vilkår, så sættes alle branchens andre overenskomster under pres. Det er en undergravning af den danske model.
Vælger andre arbejdsgivere at gøre det samme, kan det betyde, at alle de goder, som fagbevægelsen har kæmpet for, på sigt kan forsvinde.
4. Hvad kommer der til at ske nu?
Davidsen Landbrug har fået første varsel om sympatikonflikter. Hvis virksomheden ikke reagerer, sender FH andet varsel. Det indeholder også en dato for, hvornår sympatikonflikterne træder i kraft.
Davidsen Landbrug kan til enhver tid stoppe konflikten ved at tegne en overenskomst med 3F.
5. Hvordan påvirker konflikten medlemmer af Fødevareforbundet NNF?
Den faglige konflikt risikerer at få konsekvenser for medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der arbejder som mejeriarbejdere eller chauffører på de mejerier, som Davidsen Landbrug leverer mælk til.
Fra den dato, hvor sympatikonflikten træder i kraft, må de medlemmer nemlig ikke modtage eller behandle mælken. Det vides endnu ikke, hvilke mejerier, der vil blive omfattet af sympatikonflikten, men Fødevareforbundet NNF vil kontakte de berørte tillidsrepræsentanter og medlemmer.
Faktaboks: Er 3F’s konflikt lovlig?
Fagbevægelsen har i over 100 år brugt retten til konflikt til at kæmpe for bedre forhold for lønmodtagerne.
En konflikt kan være, at lønmodtagerne nedlægger arbejdet og strejker, indtil fagforeningen og arbejdsgiver bliver enige om bedre vilkår.
Til gengæld kan arbejdsgiverne igangsætte en lockout, hvor medarbejderne lukkes ude af virksomheden, og ikke får løn.
Hvis en virksomhed ikke har en overenskomst, er en konflikt en lovlig aktion. Derfor er 3Fs konflikt mod Davidsen Landbrug også lovlig.
