Butiksansatte får en lønstigning og en lang næse

Overenskomstforhandlingerne i foråret 2020 udløste lønstigninger til fødevarearbejderne på alle overenskomster. Men for mange medlemmer af Fødevareforbundet NNF, som arbejder i fx Kvickly, Føtex og andre supermarkeder, er glæden over at stige i løn afløst af frustration. Deres arbejdsgivere har nemlig valgt at modregne den overenskomstmæssige lønstigning i medlemmernes personlige tillæg.

– Det er dybt uretfærdigt. Ifølge overenskomsten stiger jeg i løn den 1. marts. Men fordi jeg får et personligt tillæg oven i min løn, bliver min lønstigning modregnet i tillægget, så jeg fortsætter med den samme løn. Det synes jeg ikke er rimeligt, siger Henrik Lydolf, der er håndværksbager og tillidsrepræsentant i Føtex i Bolbro, og fortsætter:

– Man får et personligt tillæg, fordi man er mere værd. Når der så kommer en lønstigning til os alle sammen, sætter Salling mig i princippet ned i løn, fordi de modregner mig i mit tillæg. Flere kollegaer har det samme problem, og de synes også, det er dybt uretfærdigt.

Mulighed for modregning

Den 1. marts har de medlemmer af Fødevareforbundet NNF, som arbejder under produktionsoverenskomsten, håndværksbageroverenskomsten eller overenskomsten med Coop eller Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening krav på en lønstigning på 1,5% på deres overenskomstmæssige løn. Men arbejdsgiverne har ret til at modregne lønstigningen i medarbejdernes personlige tillæg.

– Modregning er en del af minimallønsoverenskomsterne, og det skaber stor frustration, hver gang arbejdsgiverne vælger at modregne. Der er mange kollegaer, der tager fat i mig, fordi de er sure over, at de ikke får den lønstigning, og jeg kan godt forstå dem, siger Krista Hansen, der er regionstillidsrepræsentant i Coop og fortsætter:

– Jeg synes heller ikke, at modregning er i orden, og det er så ærgerligt, at vi ikke kan blive enige med arbejdsgiverne om en måde, så vi kan undgå det.

Når de frustrerede kollegaer ringer, prøver hun at fokusere på de muligheder, de har for at forhandle et højere personligt tillæg.

– Hvert år på sin anciennitetsdag, har man ret til at forhandle sin løn. Jeg ved godt, at det er svært, men jeg ville ønske, at alle en gang om året bankede på chefens dør og sagde: ”Nu skal vi snakke løn”, siger Krista Hansen.

Fødevareforbundet NNF har samlet nogle råd til den gode lønsamtale. Find de gode råd her. 

Fødevareforbundet NNF har forsøgt at undgå modregning

Hver gang der er overenskomstforhandlinger, forsøger Fødevareforbundet NNF at blive enige med arbejdsgiverne om, at de ikke gør brug af modregning.

– Salling ville slet ikke høre tale om det. Og eftersom de ikke kom med nogen krav til overenskomsten, så var der ikke noget for os at forhandle med. Vi må tage kampen igen i 2023, siger Henrik Lydolf, som sad i det forhandlingsudvalg, der forhandlede overenskomsten i marts 2020.

Han bakkes op af forhandlingssekretær for butiksområdet i Fødevareforbundet NNF, Mette Bisgaard Larsen:

– Vi foreslog både en tre-årig og en et-årig periode uden modregning. Men hvis arbejdsgiverne skulle sige ja til det, så ville de have opfyldt alvorlige, permanente modkrav om arbejdstid, overarbejde og ændring af fritvalgsordningen. De krav var en alt for høj pris at betale, vurderede forhandlingsudvalget, siger Mette Bisgaard Larsen og fortsætter:

– Fødevareforbundet NNF ønsker på ingen måde, at arbejdsgiverne skal modregne vores medlemmer. Vi synes ikke, det er en fair måde at behandle medlemmerne på, men det er desværre ikke op til os alene.

Hun påpeger, at selv om det ikke lykkedes at undgå modregning, så fik udvalget forhandlet en fritvalgsmodel hjem, hvor medlemmerne kan få udbetalt 5,25 % af deres løn, som arbejdsgivere ikke kan modregne i. Den procent stiger hvert år frem til 2023.