Der er en ny overenskomst på vej til landets slagteriarbejdere. Det står klart efter, forligsmanden natten til mandag den 17. marts hjalp Fødevareforbundet NNF og DI i mål med forhandlingerne.
Forliget bygger på de to gennembrudsforlig, CO-Industriforliget og Transportforliget. Det betyder, at slagteriarbejderne, udover nogle branchespecifikke elementer, er sikret samme forbedringer, som det øvrige arbejdsmarked har fået:
- Det har været vigtigt for forhandlingsudvalget at sikre, at de lønstigninger vi aftaler, også kommer til udbetaling hos deres kolleger. Vi havde måske nok håbet, at vi kunne have fået flere branchespecifikke elementer ind, men det kunne vi desværre ikke blive enige med arbejdsgiverne om. Til gengæld får vores medlemmer en overenskomst, der sikrer dem lønstigninger de kommende år, samt en række muligheder for at få en bedre sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv, forklarer chefforhandler og næstformand for Fødevareforbundet NNF Jim Jensen.
Vores medlemmer får en overenskomst, der sikrer dem lønstigninger de kommende år, samt en række muligheder for at få en bedre sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv
Styrkelsen af akkord-systemet rulles tilbage
Ved overenskomstfornyelsen i OK23 blev parterne enige om at styrke akkordsystemet, og lønstigningerne blev derfor lagt på akkorden (basistallet). Parterne var dog også enige om, at der som udgangspunkt var tale om en midlertidig ordning. Derfor ville lønstigningerne blive flyttet tilbage på timelønnen, medmindre parterne i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2025 skulle blive enige om noget andet.
- Vi må erkende, at den styrkelse, vi forsøgte at lave for to år siden, ikke har haft den ønskede effekt. Det betyder, at en del af vores kolleger ikke helt har fået den lønstigning, de blev stillet i udsigt. For at undgå at komme i den situation igen, har vi rullet ændringerne tilbage. Lønstigningerne i perioden fra 2023 til 2025 bliver derfor flyttet fra basistallet til timelønnen. Og de nye lønstigninger, vi har aftalt for den kommende overenskomstperiode, bliver lagt på timelønnen, forklarer formand for tilldsmandskollegiet Brian Vestergaard.
Tilbagerulningen har ikke nogen tilbagevirkende kraft. Den har udelukkende betydning for, hvor høj timelønnen er pr. 1. marts 2025.
Vi må erkende, at den styrkelse, vi forsøgte at lave for to år siden, ikke har haft den ønskede effekt. Det betyder, at en del af vores kolleger ikke helt har fået den lønstigning, de blev stillet i udsigt.
Optil 46 seniordage og muligheder for at holde fri
Forliget indeholder en række muligheder for at få arbejdsliv og familieliv til at hænge bedre sammen. Det skyldes ikke mindst, at fritvalgsordningen vokser:
- Ordningen kommer op på 13,2 %. Det svarer faktisk til 1½ måneds ekstra løn om året. Man kan naturligvis få pengene udbetalt, men man kan også bruge dem på at finansiere fx barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage eller frihed til at ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler eller lignende, forhandlingssekretær Tom Jensen, og fortsætter:
- Hvis man nærmer sig pensionsalderen, så kan man også bruge sin fritvalgsordning på en seniorordning. Med den nye overenskomst, har seniorerne ret til optil 46 seniordage om året. Det bliver altså muligt at gå ned på en firdagesuge. Det kan have en stor betydning for mange af vores lidt ældre medlemmer, understreger Tom Jensen.
Forliget vil blive sendt til afstemning blandt medlemmer, når forligsmanden fremsætter sit mæglingsforslag og sætter gang i en samlet afstemning om OK25.
