Den 1. marts 2025 udløber Fødevareforbundet NNF’s overenskomster med DI, Dansk Erhverv og Brugens Arbejdsgiverforening (BA), og den 1. april udløber overenskomsterne med Danske Slagtermestre (DSM).
Det betyder, at næsten alle medlemmer af Fødevareforbundet NNF i løbet af de næste par måneder skal have fornyet deres overenskomst, og det samme skal omkring 600.000 andre lønmodtagere på det private arbejdsmarked.
Sådan kommer det til at foregå:
Forhandlingerne indledes
Mandag den 6. januar mødes CO-Industri og DI til de første forhandlinger om en ny overenskomst for industrien. Det møde skyder OK25 i gang. Fødevareforbundet NNF og DI mødes første gang tirsdag den 22. januar.
”Gennembrudsforlig”
Forhåbentlig bliver CO-Industri og DI enige om et nyt overenskomstforlig for industrien. Det kaldes også ”Gennembrudsforliget”, fordi det sætter rammen for de andre overenskomster, der skal forhandles ved OK25. Lønstigningerne i forliget er minimumslønstigninger, fordi overenskomsten indeholder ret til lokal lønforhandling.
”Transportforliget”
”Transportforliget” forhandles mellem 3F Transport og DI. Det omfatter ansatte på transportområdet som fx chauffører, havnearbejdere og lager- og terminalarbejdere. Overenskomsten er en såkaldt normallønsoverenskomst. Det betyder, at alle lønstigningerne ligger i forliget, og lønmodtagerne har ikke ret til lokal lønforhandlinger. Fødevareforbundet NNF's overenskomster med DI og DSM er normallønsoverenskomster.
Fødevareforbundet NNF’s forhandlinger
Når ”Gennembrudsforliget” og ”Transportforliget” er på plads, kan Fødevareforbundet NNF for alvor begynde sine overenskomstforhandlinger med arbejdsgiverne om nye overenskomstforlig.
”Mæglingsforslaget”
På grund af sammenkædningsreglerne samles Fødevareforbundet NNF’s nye overenskomstforlig og alle de andre indgåede forlig i én fælles pakke. Hvis der på nogle områder er sammenbrud i forhandlingerne, vil Forligsinstitutionen lave et bud på en aftale for dem. Hele pakken - 'Mæglingsforslaget' - sendes derefter til urafstemning blandt lønmodtagere og arbejdsgivere.
Resultatet afsløres
Hvis et samlet flertal hos både lønmodtagere og arbejdsgivere stemmer 'ja', træder de nye overenskomster i kraft. Er der derimod en part, der siger 'nej', kan der udbryde konflikt.