Skrevet af forbundsformand Ole Wehlast, samt forbundsformændene for følgende forbund John Nielsen, Serviceforbundet, Henrik W. Petersen, Blik & Rørarbejderforbundet, Tonny Olsen, Malerforbundet og Christian Rosenkvist Elgaard, Dansk El-Forbund.
Lige nu er lygtepælene fyldt med kandidaternes fotos på valgplakater, så med vores plakater vil vi minde om, hvem det faktisk handler om, når vi taler om pension og retfærdighed. På plakaterne kan man se en maler, en elektriker, en VVS’er, en slagteriarbejder og en vagt. Alle kommer de fra fag, hvor man typisk starter tidligt på arbejdsmarkedet.
De er fra først i 30’erne til midt i 60’erne. Det er der en pointe i. Det er nemlig ikke kun lønmodtagere, der nærmer sig pensionsalderen, som er optaget af pensionssystemet.
Trygfondens nyeste tryghedsrapport viser, at en meget stor gruppe af danskerne bekymrer sig om deres helbred fra 40 års-alderen. Fra de unge aktive i vores fagforeninger ved vi, at de helt unge også er bekymrede for den stigende pensionsalder - især når de som lærlinge og elever allerede i en tidlig alder møder ind til et hårdt fysisk arbejde. De ved, at de samtidig kommer til at være blandt dem, der er længst tid på arbejdsmarkedet.
Fra utallige besøg på medlemmernes arbejdspladser kender vi bekymringerne for, at den stadig stigende pensionsalder giver anledning til personlig usikkerhed for, om man nu kan holde hele vejen til folkepensionen, og hvor frisk man vil være i sine pensionsår plus en mere generel bekymring, ja, nogle gange vrede, over uretfærdigheden i, at folkepensionsalderen stiger konstant.
Derfor er vores budskab kort og konkret: De, der startede deres arbejdsliv som 16-18-årige, fortjener lige så mange gode år på pension, som dem der begynder deres arbejdsliv senere.
Derfor skal de lønmodtagere, der har haft de hårdeste job og været længst på arbejdsmarkedet, fortsat have retten til at gå på tidlig pension som 64-årige – også når pensionsalderen i øvrigt stiger.
Som samfund skylder vi en fair pension til dem, som gør Danmark til verdens mest robuste land, når det drejer sig om økonomi og arbejdsmarked. I dag er det få, som benytter sig af muligheden for tidlig pension. Til gengæld har ganske mange ansøgt om muligheden, som en sikkerhed i deres sidste år på arbejdsmarkedet.
Det siger alt om, at mens retten til tidlig pension allerede nu er en vigtig mulighed, så trænger den til at blive styrket med en højere ydelse.
Derfor er vores budskab kort og konkret: De, der startede deres arbejdsliv som 16-18-årige, fortjener lige så mange gode år på pension, som dem der begynder deres arbejdsliv senere.
Så kære politikere: Tag nu fat om nældens rod og fastfrys retten til tidlig pension en gang for alle, så man kan benytte retten efter 47 år på arbejdsmarkedet fra det år, man fylder 64 år – og hæv ydelsen, så den matcher beløbet for den nuværende seniorpension.
Som ledere af vores forbund er der ikke noget, vi hellere ville end tale om end udviklingen af vores fag og mulighederne for at få endnu flere i gang på den erhvervsrettede del af arbejdsmarkedet. Men med dagens skæve og uretfærdige pensionssystem er vi nødt til at sige det højt og tydeligt: Nu må Christiansborg få skabt et pensionssystem, der giver mening for danske lønmodtagere.
Her har I fået svaret på, hvordan det kan gøres ordentligt og retfærdigt. Vi ser frem til, at I tager fat på opgaven efter folketingsvalget.
