Fik ret i dyster forudsigelse: ”Næste gang der skal fyres, er du den første, der ryger”

Hendes sidste time var kommet. 

Snart ville hun blive bedt om at forlade sin arbejdsplads gennem 43 år – og ikke komme tilbage.

Det vidste Laila Paulsen med det samme, da hun mødte ind på slagteriet den 24. oktober 2024 og fik at vide, at der var to, som skulle fyres.

– Så vidste jeg godt, hvad klokken var slået for mig. Det var rigtig ubehageligt, siger 63-årige Laila Paulsen.

Derfor blev hun ikke overrasket, da chefen stoppede hende ved indslusningen og bad hende følge med. På et lille kontor ventede tillidsrepræsentanten på dem.

– Jeg blev stjernetosset og smed min chef ud, fordi jeg ikke ville snakke med ham. Da han er gået, siger jeg til min tillidsrepræsentant, at det ikke er retfærdigt. Jeg har været der i 43 år. Hvorfor har de ikke bedt mig komme ind til en snak først? siger Laila.

Inden vi får svar på det, skal du lige vide, hvorfor Laila vidste, at netop hun ville blive fyret.

En mundtlig og en skriftlig advarsel

Laila blev ansat hos Dat-Schaub i 1981. Hun var glad for arbejdet og kollegaerne, men året op til fyringen havde været præget af spændinger. Laila lider af migræne og havde fået både en mundtlig og en skriftlig advarsel på grund af sygefravær.

– Det var jeg stærkt utilfreds med. Derfor ringede jeg til Fødevareforbundet NNF, siger Laila Poulsen.

Her får hun fat i forhandlingssekretær Tom Jensen, som hjælper med lave en §56-aftale mellem Laila, Dat-Schaub og kommunen. Aftalen betyder, at Dat-Schaub får økonomisk kompensation fra kommunen, når Laila er syg.

Men selv om de har lavet en aftale, kan Laila fornemme, at noget har forandret sig.

– Jeg kunne godt mærke, at det ikke var så godt det her. Så jeg sagde til mig selv: ”Du kan godt forberede dig på, at næste gang, der skal fyres, så du den første, der ryger.” 

Artiklen fortsætter efter faktaboksen

Fritstillet efter 43 år

Laila fik ret i sin dystre forudsigelse. Kort efter, at chefen havde forladt kontoret den 24. oktober, kom han retur med en fyreseddel. Efter 43 år blev Laila fritstillet.

Hun sagde farvel til kollegaerne i pakkeriet, tømte sit skab og gik ud ad døren for sidste gang.

– Det var mærkeligt. Jeg havde ikke i min vildeste fantasi forestillet mig, at de ville behandle mig sådan efter så mange år. Jeg var så skuffet over den måde, de gjorde det på, siger hun.

Derfor ringede hun til Tom Jensen, som ikke var i tvivl: Lailas fyring var en usaglig opsigelse.

– Når en medarbejder har været ansat i over 25 år, så har arbejdsgiver en særlig forpligtigelse til at prøve at omplacere vedkommende før afskedigelse. Det var ikke sket i Lailas tilfælde, og derfor gik vi ind i sagen, siger Tom Jensen.

Fik ret og 225.000 kroner

Sagen endte i Arbejdsretten, hvor Laila takkede ja til et forlig på 225.000 kroner.

– Selvfølgelig betyder pengene noget, men det vigtigste var, at jeg fik ret i, at jeg ikke var blevet behandlet ordentligt. Uretfærdigheden har fyldt meget, så det gav noget ro indeni, da sagen var overstået, siger Laila.

Nu ser hun fremad og leder efter et nyt job, inden hun i august 2026 kan gå på Arnepension.