Fejl i fritvalg: Thomas og kollegaerne manglede penge

Der manglede nogle penge. Det var tillidsrepræsentant Thomas Hansen og arbejdsmiljørepræsentant René Sørensen fra Atria overbevist om, og de fik bekræftet mistanken, da kollegaernes lønsedler blev tjekket af Fødevareforbundet NNF.

– Der var en fejl i beregningen af vores fritvalg, for der var ikke beregnet hverken pension eller søgnehelligdagstillæg af beløbet, siger Thomas Hansen.

Han besluttede derfor at sende en mail til virksomhedens eksterne lønfirma og Atrias bogholderi, hvor han gjorde opmærksom på fejlen og de manglende penge. Kort efter kom der et overraskende svar.

Forbundet har fundet fejl for over fire millioner kroner

Medlemmerne af Fødevareforbundet NNF hos Atria optjente i 2023 9,20% af deres løn til deres fritvalgskonto, som de kan bruge på frihed, løn eller pension. Vælger de at bruge fritvalg på frihed eller løn, skal der beregnes søgnehelligdagstillæg og pension af pengene.

Det fremgår tydeligt i den fødevareindustrielle overenskomst mellem DI og Fødevareforbundet NNF, som Atria er omfattet af:

”Når medarbejderen vælger fritvalg som løn eller frihed, skal der beregnes feriepenge, søgnehelligdagstillæg og pension af beløbet”.

– Når Atrias lønfirma ikke gjorde det, fik vores medlemmer på Atria ikke den løn, der er aftalt i overenskomsten, siger Anette S. Larsen, der er forhandlingssekretær i Fødevareforbundet NNF.

Den fejl er Atria ikke den eneste virksomhed, der er kommet til at begå. Siden 2018 har Fødevareforbundet NNF hjulpet medlemmer på adskillige virksomheder med at inkassere over fire millioner kroner, fordi medlemmerne ikke havde fået beregnet feriepenge, søgnehelligdagstillæg og pension af deres fritvalgskonto.

– Det er et udbredt problem, og selv om det ikke sker i ond mening, så opfordrer vi altid vores medlemmer til at tjekke deres lønsedler eller få lavet et løntjek hos os, siger Anette S. Larsen.

Artiklen fortsætter under boksen.

Atria var på sagen

Da Thomas fik svar på sin mail, kom det bag på ham. Det viste sig nemlig, at han ikke var den eneste, der havde opdaget fejlen i beregningen af medarbejdernes fritvalg. Det havde Atria også.

– Jeg fik et rigtig positivt svar om, at de faktisk godt var klar over fejlen og havde planlagt en korrektion ved den næste lønkørsel. Vi var helt enige om, hvad korrektionen skulle være, og de ville sende beregningerne til mig, så jeg kunne tjekke, hvor meget hver enkelt kollega skulle have efterbetalt, siger Thomas Hansen.

Kort efter fik hver kollega en efterbetaling på omkring 600-700 kroner. Beløbet kunne have vokset sig meget større med tiden, hvis ikke Thomas og Atria havde opdaget fejlen så hurtigt.

– Jeg var glad for, at de også selv havde opdaget det. Vi har generelt et virkelig godt samarbejde, og når jeg henvender mig til bogholderiet, økonomichefen eller vores eksterne lønfirma, er der hurtig respons, der bliver kigget på tingene og rettet til, hvis der er behov for det. Det kører bare rigtig godt.

Men sagen stoppede ikke dér. På kollegaernes opfordring fik Thomas sammen med samarbejdsudvalget arrangeret, at Atrias eksterne lønfirma kom ud på virksomheden og gennemgik, hvordan lønberegningen foregår, og hvordan kollegaerne selv kan se, om der er nogle fejl på lønsedlen.

– Det var et super godt initiativ, og jeg tror, at det har givet mange en større forståelse af, hvordan lønnen er beregnet.