Gitte og kollegaerne hos Bisca manglede over 350.000 kr.

Artiklen er bragt første gang i maj 2022.

Over 350.000 kroner. Så mange penge manglede ca. 180 medarbejdere hos kagefabrikken Bisca at få i feriepenge, pension og søgnehelligdagstillæg. Problemet opstod i november 2020, da Bisca fik et nyt firma til at stå for medarbejdernes løn. Da medarbejderne fik den første lønseddel, opdagede de, at der var noget galt.

– Vi blev snydt for nogle penge på vores søgnehelligdagsopsparing, ferieopsparing og pension, siger tillidsrepræsentant Gitte Larsen og fortsætter:

– Jeg tror ikke, at firmaet gjorde det bevidst. De vidste bare ikke bedre. De tror, at deres system kan det hele, og vi alle sammen er omfattet af den samme overenskomst, men nogle kollegaer er jo funktionærer, og andre i den tekniske afdeling er omfattet af en anden overenskomst. Det tager deres lønsystem ikke højde for.

De kontaktede derfor Fødevareforbundet NNF, hvor faglig konsulent Lisbeth Kildegaard Andersen modtog lønsedlerne:

– Da jeg tjekkede dem, kunne jeg hurtigt konstatere, at der var sket en fejl, siger hun.

Får ikke den løn, der er aftalt i overenskomsten

Medlemmerne af Fødevareforbundet NNF, som arbejder hos Bisca, er omfattet af den fødevareindustrielle overenskomst, som er indgået mellem DI og Fødevareforbundet NNF. I 2022 optjener medarbejderne 9,25% af deres løn til deres fritvalgskonto, som de kan bruge på frihed, løn eller pension. I overenskomsten står der: ”Når medarbejderen vælger fritvalg som løn eller frihed, skal der beregnes feriepenge, søgnehelligdagstillæg og pension af beløbet”.

Men Biscas lønfirma beregnede hverken søgnehelligdagstillæg, feriepenge eller pension af medarbejdernes fritvalg.

– Fritvalg er en del af lønnen, og derfor skal der beregnes søgnehelligdagstillæg, feriepenge og pension af fritvalgsbeløbet, når man vælger det til løn eller frihed. Men det gjorde lønfirmaet hos Bisca ikke, og jeg har kendskab til flere andre sager, hvor vi også har hjulpet medlemmer med at få deres penge, siger Lisbeth Kildegaard Andersen og fortsætter:

– Mange virksomheder misforstår det og beregner kun søgnehelligdagstillæg, feriepenge og pension af grundlønnen. Eller også går de ud fra, at deres lønfirma har styr på det. Det er sjældent i ond mening, men konsekvensen bliver, at vores medlemmer ikke får den løn, der er aftalt i overenskomsten.

Artiklen fortsætter under boksen.

Husk at tjekke lønsedler

Både Bisca, Fødevareforbundet NNF og DI var enige om, at der var sket en fejl, og til sidst lykkedes det også at få lønfirmaet til at forstå, hvad problemet var. I september 2021 blev de ca. 180 medarbejderes fritvalgskonti efterreguleret, og tilsammen fik de udbetalt omkring 350.000 kroner.

– Igennem alt det her har vi fået en kæmpe hjælp af konsulenterne i Fødevareforbundet NNF. Det er helt klart på grund af dem, at vi har fået styr på det. Og der er ingen tvivl om, at er man den mindste smule i tvivl om, om det er rigtigt, så står de klar til at hjælpe, siger Gitte Larsen.

Det er stadig det samme firma, som står for lønnen hos Bisca, men alt ser ifølge Gitte Larsen fint ud nu. Hun opfordrer dog fortsat kollegaerne til at holde et vågnet øje med deres lønsedler.

– Det er kommet meget bag på mig, at folk er ikke særlig gode til at tjekke deres lønsedler. Derfor opfordrer jeg kollegaerne til at notere ned, hvor mange timer de er på arbejde hver dag og så kigge efter, om deres timetal er korrekt, og om de har fået det rigtige i fritvalg, når de får deres lønseddel. Er der noget, de er i tvivl om, laver vi en beregning eller kontakter Fødevareforbundet NNF.