Fødevareforbundet NNF har lyttet til medlemmernes ønsker og er nået frem til, at man vil gå benhårdt efter at få forbedringer på især tre punkter ved de forestående overenskomstforhandlinger: Uddannelse, seniorordning og fritvalg.
Næstformand Jim Jensen forklarer her, hvorfor disse tre områder er vigtige:
Fritvalg
- Fritvalgsordningen giver den enkelte frihed til at afgøre, hvad han eller hun har mest brug for, alt efter hvor man er i arbejdslivet, siger Jim Jensen.
Ordningen fungerer ved, at virksomheden indbetaler en del af medarbejderes løn til en konto, som medarbejderen hvert år kan afgøre, hvad skal bruges til; om pengene skal indbetales til pensionen, gå til mere frihed eller udbetales. Ordningen er meget populær blandt medlemmerne, siger Jim Jensen.
Derfor vil Fødevareforbundet NNF under de kommende forhandlinger gerne have ordningen udbygget.
- Om fritvalgsordningen skal udvides, så man kan bruge nogle af midlerne til f.eks. uddannelse, eller om medlemmerne alene skal have flere penge ind på fritvalgskontoen, må vi se ved forhandlingerne, siger Jim Jensen.
Seniorordning
- Pensionsalderen stiger, og det skyldes ikke mindst et ønske fra arbejdsgiverne. Derfor har arbejdsgiverne også pligt til at komme på banen og sørge for, at medarbejderne rent faktisk kan holde til at arbejde længere, siger Jim Jensen.
En seniorordning kan give en medarbejder mulighed for at arbejde færre timer eller skifte til et mindre slidsomt arbejde. I dag giver overenskomsten mulighed for, at virksomhederne kan lave sådanne ordninger med medarbejderne, men Fødevareforbundet NNF mener, at det fremover skal være en naturlig samtale ude på virksomhederne. Og overenskomsten skal være med til at sætte rammerne for den samtale.
- Virksomhederne skylder deres ansatte at vise en vej for et længere arbejdsliv, denne vej håber vi at kunne vise ved disse overenskomstforhandlinger, siger Jim Jensen.
Uddannelse
- Vi kunne godt tænke os, at det blev en pligt for virksomhederne at sørge for, at deres medarbejdere systematisk bliver opkvalificeret. Derudover er der brug for flere midler i uddannelsespuljerne, for der er ikke penge nok, hvis flere bruger mulighederne, siger Jim Jensen.
Arbejdsmarkedet udvikler sig hele tiden, og det er vigtigt at vedligeholde sine kompetencer, så man bevarer sin værdi på arbejdsmarkedet. Uddannelse kan både være med til at sikre ens nuværende arbejde, men også være det, der sikrer beskæftigelse på en anden arbejdsplads eller en helt anden branche.
I dag giver overenskomsten mulighed for 14 dages selvvalgt uddannelse om året, men Jim Jensen ser gerne, at overenskomsten fremover tvinger virksomhederne til at gøre mere for, at mulighederne bliver brugt, og afsætter de nødvendige midler til det.
