Der er forskel på, hvor meget opsparing
til pension betyder for kollegaerne hos Arla Holstebro Flødeost.
Det fortalte tillidsrepræsentant Klaus Lund ved PensionDanmarks
konference for tillidsrepræsentanter.
Hvornår har du sidst talt med din tillidsrepræsentant eller
kollega om pension? Hos Arla Holstebro Flødeost er der forskel på,
hvor meget opsparing til pension betyder for kollegaerne. Det
fortalte Klaus Lund, som er tillidsrepræsentant hos Arla Holstebro
Flødeost ved PensionDanmarks årlige konference for
tillidsrepræsentanter, TR-Forum, hvor godt 250 TR-kollegaer
deltog.
- De unge har svært ved at se, hvad det betyder. Det havde jeg også for år tilbage. Men i dag kan vi se, hvad opsparingen er blevet til. Så hvor de yngre vælger at få forskellige tillæg udbetalt som frihed eller løn i stedet for pension, så vælger de lidt ældre at sætte dem ind på pensionen, siger Klaus Lund.
Selv om nogle vælger at sætte ekstra ind på pensionen, så er pensionsbidraget steget markant, siden arbejdsmarkedspensionerne modtog de første indbetalinger i 1993. I dag betaler alle mindst 12% i pensionsbidrag i modsætning til kun 0,9% for 25 år siden.
Et puf for at komme afsted
Udover pension kunne Klaus og de andre tillidsrepræsentanter også blive klogere på sundhed og efteruddannelse. Især uddannelse er vigtigt for Klaus og kollegaerne:
- Mange skal have et puf for at komme af sted, men det gør de, og vi bruger pengene i uddannelsesfondene, for det er vigtigt at bevare og udvikle kompe-tencerne gennem et langt arbejdsliv, siger Klaus.
Under konferencen fortalt adm. direktør i PensionDanmark, Torben Möger Pedersen, også om, hvordan den samlede formue på 240 mia. kr. bliver investeret for at skaffe det bedst mulige afkast til medlemmerne.
