Arbejdsmiljøet er afgørende for at forebygge, at folk bliver nedslidte. Der skal findes nye, smarte måder at indrette arbejdet på, og det er en fælles opgave. Det var konklusionen på torsdagens debat "Kom ud og rør dig! Jamen, jeg knokler hele dagen" i Fødevareforbundet NNF's telt på Folkemødet på Bornholm.
Siden 2012 er antallet af danskere, der har et hårdt fysisk job steget, og mange af dem med den slags job, er medlemmer af Fødevareforbundet NNF. Faktisk har hvert femte medlem af Fødevareforbundet NNF forladt arbejdsmarkedet, inden de fylder 60 år, fordi de enten er døde eller har fået førtidspension.
Men hvordan kan vi indrette et arbejdsmarked, hvor folk ikke bliver slidt ned? Og hvordan kan vi sikre et arbejdsliv, der giver energi i stedet for at dræne os for energi? Det var omdrejningspunktet i debatten "Kom ud og rør dig! Jamen, jeg knokler hele dagen" i Fødevareforbundet NNF's telt fredag eftermiddag på Folkemødet.
Løsningen ligger i arbejdsmiljøet
- Det er ikke okay, at folk går på arbejde og bliver slidt ned! Derfor er det så vigtigt med forebyggelse, forebyggelse, forebyggelse, sagde Emilie Lichtenberg, senioranalytiker i Arbejdernes Erhvervsråd.
Løsningen på problemet med nedslidning ligger derfor i arbejdsmiljøet. Det fastslog Ole Wehlast, forbundsformand for Fødevareforbundet NNF:
- Det er arbejdsmiljøet, som skal ændres. Og her kan ingen tillade sig at læne sig tilbage i stolen, sagde Ole Wehlast.
Chefkonsulent fra DA Maria Berntsen påpegede, at den enkelte har et ansvar og påpegede, at 51% af danskerne er overvægtige. Og sundhedstilstanden generelt er blevet dårligere.
Men generelt var der enighed i panelet om, at både arbejdsgivere og arbejdstagere har et ansvar for at forebygge nedslidning. Løsningen skal findes i fællesskab.
- Ansvaret er delt - man skal både se mennesket og systemet. De krav systemet har, skal passe til mennesket. Hvor mange slagteriarbejdere kan arbejde i 50 år? Nok kun en meget lille procentdel. Derfor er vi nødt il at tage ansvar og være langt mere ambitiøse med arbejdsmiljøet, sagde Andreas Holtermann, professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som blandt andet har forsket i 'Muskel-skeletbesvær og fysisk arbejdsbelastning'.
Lad os komme i gang
Ole Wehlast havde selv nogle idéer til, hvordan en løsning kan se ud. Han foreslog blandt andet at inddele job i kategorier fra 1-5, hvor 5 var hårdest, og man gennem sit arbejsliv rykker fra hårde til mindre hårde kategorier.
- Det kræver, at vi skal være enige om det, for så skal ALLE gøre det, sagde Ole Wehlast.
Han opfordrede derfor til, at arbejdsmiljørådene diskuterer, hvordan arbejdet bedst kan tilrettelægges på den enkelte virksomhed.
- Der kommer ikke nogen fra Christiansborg og løser det, vi skal selv være med til at løse det. Arbejdsgivere og arbejdstagerne skal forpligtige hinanden på at finde en løsning. Hvis vi slås kommer der ikke noget ud af det, sagde Ole Wehlast og afsluttede debatten med en klar opfordring:
- Lad os komme i gang med at finde løsninger frem for problemer. Lad os få afdækket problemet og få sat fokus på, hvad der kan hjælpe vores medlemmer i hverdagen.
