Fødevareforbundet NNF ærgrer sig over, at slagterikoncernen Tönnies igen forsøger sig med en lønnedgangs-dagsorden
Akkordsystemet, der styrer lønnen på landet slagterier, skulle gerne sikre en høj produktivitet og en tilsvarende rimelig indtjening for vores medlemmer. Altså i princippet en win-win for begge parter. Men systemet virker kun, så længe arbejdsgiver og arbejdstager er enige om, at begge parter skal have noget ud af systemet.
Derfor er det ærgerligt, at ledelsen på SB-Pork i Brørup - der er ejet af den tyske slagterikoncern Tönnies - nu prøver at bruge akkordsystemet til at presse lønnen ned.
Og det er, for at sige det på godt jysk, træls, at slagteriarbejderne er blevet bragt i en situation, hvor de oplever at skulle forsvare deres løn og arbejdsvilkår.
Flyt fokus!
Det er næsten ikke til at bære, at arbejdsgiverne nærmest kun kigger på medarbejdernes løn og arbejdsvilkår, når de vil effektivisere og øge indtjeningen.
De seneste år har vi i større eller mindre grad været forskånet for lønnedgangsspøgelset. Vi har i stedet fokuseret på at øge antallet af slagtesvin for dermed at øge grundlaget for indtjening.
Lønmodtagere og arbejdsgivere har stået sammen i deres krav overfor politikerne. Derfor undrer det mig, at arbejdsgiverne hiver denne gamle traver frem igen.
Vi står stærkere sammen
Mit budskab til SB-Pork er: Lad os stå sammen og skabe de bedst tænkelige rammer for slagteridriften i Danmark.
Hvis I vil have trivsel, tilfredse medarbejdere og en fortsat høj effektivitet, så har I måske søgt råd et forkert sted?!
Min opfordring til jer er, at I anerkender og respekterer det akkordsystem, vi har aftalt med hinanden.
Hvorfor skal vi tale lønnedgang igen?
Lad os i stedet tale om, hvordan vi kan blive endnu bedre og endnu stærkere.
