Fødevareforbundet NNF har hørt om flere eksempler, hvor Danish Crown har forsøgt at få medarbejdere til at påtage sig ansvaret for arbejdsulykker. Men den går ikke, mener forbundssekretær i Fødevareforbundet NNF, Jim Jensen
Der er ingen tvivl, når man læser arbejdsmiljøloven; det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at medarbejderne ikke kommer til skade eller bliver syge af at gå på arbejde. Derfor er udgangspunktet også, at det er arbejdsgiverens ansvar, når noget går galt og en medarbejder kommer ud for en arbejdsulykke.
Desværre har jeg hørt om eksempler, hvor Danish Crown, efter en ulykke, har forsøgt at få den skadeslidte medarbejder til at skrive under på, at det i et eller andet omfang var medarbejderens egen skyld, at ulykken skete. Danish Crown har samtidig forsøgt at få medarbejderens tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant til at skrive under på en sådan erklæring.
Den underskrift kan vise sig at blive særdeles dyr for kollegaen.
Mister mulighed for at få sagen afprøvet
Problemet er, at hvis en medarbejder påtager sig skylden for en arbejdsulykke, og vedkommendes tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant skriver under på det, så kan det efterfølgende være svært for medarbejderen at få afprøvet om ulykken vitterlig var vedkommendes egen skyld. Og det kan blive dyrt for kollegaen, der risikerer at gå glip af en erstatning.
Det ved Danish Crown godt, og jeg kan forestille mig, at det er derfor, at de prøver at snige sig væk fra deres arbejdsgiver-ansvar.
Der er nemlig hverken i lovgivningen eller i overenskomsten krav om, at en tilskadekommen medarbejder eller vedkommendes tillidsrepræsentant skriver under på en sådan erklæring i forbindelse med en ulykke.
Vi har været i løbende dialog med vores tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter om den penible situation Danish Crown sætter dem i. Og vi har ad flere omgange opfordret dem til ikke at skrive under på denne type erklæringer.
Men som vi har set det tidligere, så er vores tillidsvalgte under et stort pres fra Danish Crown.
Danish Crown må ændre praksis
Pressechef i Danish Crown Jens Hansen siger til dr.dk, at det er "frivilligt om arbejdsmiljø-repræsentanten vil skrive under", og han "afviser ikke, at virksomheden vil stoppe ønsket om underskrifter".
Jeg er ikke sikker på, at vores tillidsrepræsentanter nødvendigvis genkender billedet af, at det er frivilligt om, de vil skrive under eller ej, men jeg tager de positive signaler fra Danish Crown til mig. Dem vil vi holde koncernen op på næste gang, vi diskuterer dette emne.
Det er nemlig en sag, vi har haft oppe at vende med koncernen ad flere omgang.
