Vi oplever i stigende grad, at arbejdsgiverne efter aftale med kommunens jobkonsulenter tager nye kolleger ind i praktikforløb.
Det kan være en ganske fornuftig ting, især hvis de tilbydes ansættelse efter endt praktik- eller løntilskudsforløb. Men husk, at sådanne aftaler altid skal forbi tillidsrepræsentanten. Har du ikke tillidsrepræsentant på din virksomhed, kan vi i afdelingen hjælpe.
Der er nogle forhold, der skal være på plads, inden man tager folk ind i praktik:
• Er der en seniorpolitik?
• Er der en fastholdelsespolitik, der hjælper syge medarbejdere
med at vende tilbage?
• Er der en fraværspolitik, der sikrer ens behandling og giver rum
til syge medarbejdere?
• Er arbejdsmiljøet certificeret, og bliver der fulgt op på det
hver dag?
Når virksomheden kan svare ja til de spørgsmål, kan man gå videre og overveje at tage imod folk i forskellige typer praktikforløb. Men husk, at vi også har et fælles ansvar for de ledige, der står i kø for at få arbejde.
Derfor har vi i mange overenskomster skrevet ind, at arbejdsgiverne skal gå til a-kassen, når de mangler arbejdskraft.
Hvis din arbejdsgiver tromler hen over tillidsrepræsentanten eller dine kolleger i sin iver efter at få folk i praktik, så kan vi faktisk rejse en fagretslig sag mod virksomheden.
Alle virksomheder kan blive rummelige, men medarbejdere og arbejdsgivere skal være enige om rammerne for rummeligheden.
God sommer.
Bragt i Substans nr. 2 2016
