Færre ulykker og et bedre arbejdsmiljø. Det er resultatet, når man inddrager medarbejderne, ansætter en koordinator, og bruger tid på at tale om arbejdsmiljøproblemerne
Det er blevet mere sikkert, når Dorte Sandkvist og hendes kolleger bager wienerbrød, pølsebrød og rundstykker på Hatting-fabrikken ved Horsens.
Antallet af ulykker er faldet markant de sidste år, og derfor er virksomheden nu nomineret til Arbejdsmiljøprisen i kategorien Arbejdsulykker. Prisen uddeles hvert år af Arbejdsmiljørådet.
Arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet startede for alvor i 2011 hos Lanmännen Unibake i Hatting ved Horsens.
- Siden 2011 har vi arbejdet systematisk på at observere og identificere arbejdsmiljøproblemer i produktionen. Alle medarbejdere melder ind med observationer, hvor tingene kan gøres bedre. Tidligere var der alt for mange tunge og skæve løft, og hvis en finger blev klemt, så sagde man det ikke videre, men arbejdede videre. I dag har vi vendt det på hovedet, så alt bliver observeret og registreret, siger Dorte Sandkvist der er arbejdsmiljørepræsentant i wienerbrødsafdelingen.
I Fødevareforbundet NNF Østjylland er afdelingsformand Flemming Hansen glad for nomineringen.
- Nomineringen viser, at arbejdsmiljørepræsentanterne gør et enormt vigtigt arbejde og er med til, at skabe en bedre arbejdsplads for de ansatte rundt om på fødevarevirksomhederne. Det er vi stolte over, siger Flemming Hansen.
Ledelsens velvilje har afgørende betydning
Der arbejder omkring 250 på Hatting-fabrikken ved Horsens. En af dem er en arbejdsmiljøkoordinator, som har til opgave at samle og registrere alle de observationer, som medarbejderne melder ind.
- Vi oplever en enorm velvilje fra ledelsen til at forbedre arbejdsmiljøet. Det sker stort set ikke, at vi får et nej til forbedringer, også selv om det koster penge. Når kollegerne trives og har indflydelse på, hvordan arbejdet er indrettet, så kan vi også levere bedre kvalitet, fortæller Dorte Sandkvist.
De store forbedringer er der også blevet lagt mærke til, uden for brødfabrikken. Hatting er blevet nomineret til Arbejdsmiljøprisen i kategorien Arbejdsulykker.
- Vi har investeret i tid til at holde møder om arbejdsulykkerne, hvor vi sammen med medarbejderne og arbejdsmiljørepræsentanterne kommer ind til kernen af, hvad der helt præcis er gået galt, og hvordan vi sikrer vi, at det ikke sker igen, siger fabrikschef Søren Faaborg Kristensen til DR Østjylland
Fra 19 til fire arbejdsulykker
Siden 2011 er antallet af arbejdsulykker på Hatting også raslet ned. I 2011 blev der registreret 19 arbejdsulykker, mens der i 2015 kun er registreret 4 ulykker.
- Vores mål er selvfølgelig at komme helt ned på nul ulykker. Men det handler ikke kun om at forhindre ulykker, men også at forbedre trivslen og undgå nedslidning, siger Dorte Sandkvist.
Arbejdsmiljøprisen uddeles 26. november. Der er fire kategorier: Arbejdsulykker, Muskel-skeletpåvirkninger, Psykisk Arbejdsmiljø og Samarbejde om arbejdsmiljø.
