Så meget må din chef kigge dig over skulderen

Vil du snakke privat med dine kolleger om arbejdspladsen, så overvej om Facebook er det rigtige sted. Ny afgørelse fra Afskedigelsesnævnet giver arbejdsgiveren ret til at læse lukkede chat-samtaler på sociale medier

I kølvandet på en overenskomststridig strejke på Kohberg i Bolderslev blev to medlemmer af Fødevareforbundet NNF fyret.

De havde sammen med en række kolleger diskuteret arbejdspladsen og strejken i en chat-samtale på Facebook.

Den samtale fik Kohberg senere en udskrift af, og virksomheden valgte at fyre Henning Nielsen og John Peglau, der begge arbejdede i pakkeriet.

Læs deres historie her

Fødevareforbundet NNF rejste sagen i Afskedigelsesnævnet, da man ikke mente der var tale om trusler, samt at samtalen på Facebook var privat.

Afskedigelsesnævnet gav Fødevareforbundet NNF ret i at der ikke var tale om trusler, og de to tidligere ansatte har hver fået 100.000 kroner i erstatning.

Men Afskedigelsesnævnet giver arbejdsgiveren ret til at læse med i lukkede chat-samtaler på sociale medier som Facebook. '

5 gode råd til Facebook

1. Skriv ikke noget negativt om dit job eller din chef
2. Skriv ikke noget negativt om dine kolleger. Husk at personalepolitikken på din arbejdsplads også gælder på Facebook
3. Læg ikke billeder af eller informationer om dine kolleger eller arbejdsplads på Facebook, uden at du har fået tilladelse til det 
4. Undersøg om din arbejdsplads har en Facebook-politik, og foreslå eventuelt at I får en, hvis det ikke er tilfældet
5. Overvej om det er en god idé at være venner med din chef på Facebook 

Sig selv fra

- Hvis du selv bliver udsat for chikane eller mobning på Facebook fra din chef eller kolleger, så tag en snak med din tillidsrepræsentant. Man skal ikke finde sig i mobning, uanset om det foregår fysisk på arbejdspladsen eller online på Facebook, siger forbundssekretær i Fødevareforbundet NNF Flemming Dal Cortivo.