På Mac Baren i Svendborg er man inde i en god gænge. Blandt andet har man taget lønarbejde hjem fra flere lande. - Det sikrer arbejdspladser, siger tillidsrepræsentant Arne Rødsgaard
På tobaksfabrikken Mac Baren i Svendborg satser man i dag meget på eksport både af pibetobak og fintskåret tobak til hjemmerullede cigaretter. Gennem de seneste 15 år har man stille og roligt udvidet aktiviteterne, så man i dag eksporter til lande i hele verden.
- Det er da en sjov tanke, at vores tobak ryges både i Danmark og eksempelvis Korea. Men det tænker vi nu ikke så meget på i produktionen. Vi arbejder ud fra de recepter, vi får til den daglige produktion, og så kan det jo være lige gyldigt, om tobakken skal eksporteres eller sælges på hjemmemarkedet. Det vigtigste er, at vi får solgt gode produkter, siger tillidsrepræsentant for de omkring 60 i produktionen, Arne Rødsgaard. Desuden er Ricky Krüger tillidsrepræsentant.
Mac Baren er ejet af familien Halberg. På tobakssiden har man desuden den mindre virksomhed Lakrisan Tobacco, der fremstiller skrå og tyggetobak.
Arne Rødsgaard siger, at der gøres meget for, at medarbejderne skal føle sig trygge i ansættelsen. Men at der også stilles krav, bl.a., at man tager ansvar.
Fire simple regler
Direktør Jarl R. Freiesleben fortæller, at man har opstillet fire simple retningslinjer, som gælder alle på virksomheden, også kaldet værdierne:
- Vi er mennesker i balance.
- Vi har tradition og skaber fornyelse.
- Vi har frihed under ansvar.
- Vi leverer kvalitet i alle forhold.
- Når jeg kalder dem simple skyldes det, at det næsten siger sig selv, at alle arbejder tæt sammen og tager et ansvar. Hvis der eksempelvis sker en fejl i produktionen skal den enkelte medarbejder ikke vente på, at der kommer en overordnet og siger, hvad der skal gøres. Det tager han selv hånd om.
Mac Baren havde stor fremgang specielt i 19780erne, 80'erne og frem til midten af 90'erne. Selv om man producerede meget, så kom tobaksfabrikken i krise. Derfor tog man beslutningen om bl.a. at udskifte den daglige ledelse.
Selv om tillidsrepræsentanterne og de ansatte blev taget med på råd og fik forelagt planer og visioner, så var processen svær.
- Der skulle ske en masse på kort tid, og det gav uro. Men, siger Arne Rødsgaard, det gik hurtigt op for os, at de drastiske ændringer var nødvendige også med indskrænkninger på personalesiden. Det kunne dog løses ved, at en del kolleger enten gik på efterløn eller pension.
Siden årtusindeskiftet er volumen vokset hver år og det skyldes specielt, at man er kommet rigtig godt med på eksportmarkederne.
- Vi arbejder på god, gammeldags, fynsk maner og sender konsulenter ud i verden for at søge informationer om, hvordan man ønsker pibetobak og fintskåret til hjemmerullede cigaretter. Smagen er meget forskellig fra land til land, men vi har kunnet finde de helt rigtige recepter ud fra den store palet, vi arbejder med, siger Jarl R. Freiesleben.
I dag eksporteres omkring 90 procent af produktionen i Svendborg.
Lønproduktion til Svendborg
Når fintskåret tobak er blevet så stor en succes skyldes det specielt, at det er markant billigere selv at rulle en cigaret end at købe en færdigfremstillet.
Et andet parameter på succesen er, at man i slutningen af 90'erne følte, at man var parate til lønproduktion, altså udføre produktion og pakning arbejde for andre tobaksproducenter.
- Denne del har betydet, at vi har taget lønproduktion til Svendborg fra bl.a. Japan, Norge, England, Sverige og Tyskland.
I produktionen arbejder man på dag- og aftenhold, hvor aftenholdet har firedagesuge.
Den øgede produktion har også betydet, at man de seneste to år har investeret omkring 40 millioner bl.a. på effektiviseringer og moderniseringer i produktionen. Og nye investeringer er på vej.
Jarl R. Freiesleben siger, at man på Mac Baren hele tiden udvikler nye produktioner.
- Nogle produkter tages ud af sortimentet og nye kommer til. I dag har vi omkring 2000 varenumre og at op til 400 fornyes hvert år. Når vi har så mange varenumre skyldes det også, at vi tager helt små produktioner ind. Der er altid plads på paletten til nye recepter, blot de kan indpasses i Mac Barens standartprogram.
Jarl Freiesleben siger, at det er højt specialiseret at fremstille tobaksvarer.
- Derfor har vi heller ingen planer om at flytte virksomheden til udlandet, hvor lønomkostningerne er mindre. Vi satser på dygtige danske medarbejdere og flytter hellere en produktion til Svendborg end den anden vej.
- For os ansatte betyder det gode arbejdsvilkår og trygge rammer. Det har meget stor værdi, siger Arne Rødsgaard.
