Flere og flere fødevarearbejdere bruger deres overenskomstret til selvvalgt uddannelse, men det er stadig for få. Nu går Fødevareforbundet NNF og tillidsfolk i offensiven, så flere bliver rustet til morgendagens arbejdsmarked
Tirsdag den 20. januar var cirka 80 tillidsvalgte, der hører under Industriens Kompetencefond, samlet i Middelfart.
De skal rustes til at få deres kollegaer i gang med selvvalgt uddannelse.
Alle medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der arbejder på overenskomst, har ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året.
Siden 2009, har antallet af fødevarearbejdere der har fået selvvalgt uddannelse gennem Industriens Kompetencefond været stødt stigende.
Men det er stadig ikke nok medlemmer der bruger deres uddannelsesret.
I 2014 udbetalte Industriens Kompetencefond 2,8 millioner kroner til selvvalgt uddannelse af 871 fødevarearbejdere.
Det dækker overenskomstområderne for fødevareindustri og slagterindustri, men en række virksomheder administrerer selv uddannelsesmidlerne og er ikke med i denne opgørelse - blandt andet Danish Crown-koncernen.
- Vi knokler for, at flere og flere af vores medlemmer kommer på selvvalgt uddannelse, og bruger den ret som vi har sikret i overenskomsterne. Hvis man skal være klar til morgendagens arbejdsmarked, så er uddannelse helt afgørende, siger Flemming Dal Cortivo, forbundssekretær for fødevareindustri i Fødevareforbundet NNF.
Som noget nyt er Danish Crown nu også en del af Industriens Kompetenceudviklingsfond, og administrerer ikke længere selv deres selvvalgte uddannelse.
Tillidsrepræsentanten er nøglen
For at flest mulig bruger deres ret til selvvalgt uddannelse, er det afgørende, at de tillidsvalgte bliver til ambassadører for uddannelse.
- Det kan kræve et kærligt skub at komme i gang med uddannelse. Det kan også være svært at lure præcis hvordan man kommer i gang med sin selvvalgte uddannelse. Her er vores tillidsvalgte altafgørende. Det er derfor vi nu klæder dem endnu bedre på, siger Pia Antonsen, forbundskonsulent i Fødevareforbundet NNF.
Konferencen falder også i god jordbblandt de fremmødte tillidsvalgte, der kunne deltage i tre forskellige workshops.
- Det har givet mig et wakeup call i forhold til vores lokale uddannelsesudvalg på fabrikken. Her skal jeg slå på tromme for, at vi skal planlægge noget mere uddannelse. Både overfor den enkelte og overfor virksomheden. Alle har jo en interesse i, at vi har så god en uddannelse som muligt. Man kan altid bruge noget mere, siger Morten Jensen, tillidsrepræsentant på aftenholdet på Danish Crown i Horsens.
Han deltog i en workshop om, hvordan overenskomsten kan bruges i arbejdet med at få flere til at tage selvvalgt uddannelse.
Også Henrik Redmond, tillidsrepræsentant på Tulip i Vejle, var tilfreds med konferencen, selvom de allerede har stort fokus på selvvalgt uddannelse:
- Vi kører med ujævn produktion, og derfor har vi nogle gange lukket, også kommer medlemmerne på uddannelse. Inden da inviterer skolerne ud, så de kan fortælle, hvad de kan tilbyde vores 220 kolleger. Vi lægger meget vægt på, at det er selvvalgt uddannelse, og at det ikke er virksomheden der bestemmer, siger tillidsrepræsentanten fra Tulip Vejle.
Samarbejde sikrer uddannelse
De tillidsvalgte havde også muligheden for at være med i en workshop om samarbejdsudvalg, og hvordan de kan spille en rolle, når kollegerne skal på selvvalgt uddannelse:
- Jeg var meget overrasket over, hvor mange muligheder der ligger i Teksam og samarbejdsudvalgene. Jeg tror generelt vi bruger Teksam for lidt ude i samarbejdsudvalgene, og det skal vi blive bedre til. Det var brugbart at få indblik i de redskaber og muligheder vi faktisk har til rådighed, når vi skal overbevise vores ledelser om, at uddannelse er vejen frem, fortæller Søren Lind, arbejdsstudietillidsrepræsentant på Danish Crown Fåborg.
Også VEU-centrene kan forvente flere henvendelser fra fødevarearbejdere.
- Det var interessant at få indblik i de muligheder for uddannelse og opkvalificering der faktisk findes i VEU-centrene. Det er helt afgørende for vores kolleger, at de udvikler deres kompetencer og for eksempel går fra ufaglært til faglært. Jeg vil helt sikkert sørge for, at den information jeg har fået i dag, kommer videre til mine kolleger ude på arbejdspladserne, siger Peer Østergaard fra Tican i Thisted, efter workshoppen om VEU-centrene som samarbejdspartner.
Din overenskomst giver dig ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året.
