Folketinget førstebehandler torsdag en ny lov om medarbejderinvesteringsselskab. Det er helt afgørende, at den bliver vedtaget, fastslår Fødevareforbundet NNF
Torsdag den 23. oktober 2014 behandler Folketinget et nyt lovforslag, der skal gøre det muligt at oprette såkaldte medarbejderinvesteringsselskaber.
Lovforslaget er fremsat af vækst- og erhvervsminister Henrik Sass Larsen (S) og skal danne grundlag for, at medarbejdere i danske virksomheder kan investere i deres egen arbejdsplads.
Ønsket om at få skabt juridisk mulighed for at etablere denne type selskaber er kommet fra Fødevareforbundet NNF på opfordring fra tillidsrepræsentanter på Danish Crowns svineslagterier.
- Vi ser etableringen af medarbejderinvesteringsselskaber som en interessant og ny mulighed for at skabe vækst og beskæftigelse, forklarer forbundsformand Ole Wehlast.
Bornholm er første eksempel
Danish Crown meddelte i januar 2014, at de agtede at lukke deres slagteri i Rønne på Bornholm, hvis der ikke kunne findes besparelser.
Efter måneders forhandlinger lykkedes det i 11. time Fødevareforbundet NNF og DI at blive enige om en aftale, hvor slagteriarbejderne i Rønne investerer en del af deres løn i virksomheden.
Medarbejdernes penge skal gå til ny teknologi og udvikling af slagteriet.
- På Bornholm stemte over 90 % af medarbejderne ja til aftalen, men den forudsætter, at lovforslaget om medarbejderinvesteringsselskaber går igennem. Derfor er det helt konkret aftalen på Bornholm, der er i spil. Jeg tør ikke spå om, hvor mange medarbejderinvesteringsselskaber, der rent faktisk vil blive oprettet, men på Bornholm har medarbejderne taget det første skridt, fastslår Ole Wehlast.
Medarbejdere stiller risikovillig kapital
Lovforslaget åbner mulighed for, at medarbejderne investerer en del af deres løn i en afmålt periode. Viser investeringerne sig at give afkast, vil medarbejderne få deres investerede midler, samt eventuelt afkast retur. Medarbejderne betaler ikke skat af det indbetalte og beskattes først i det øjeblik, de får deres investeringer plus afkast retur.
- Det har været vigtigt for os at sikre, at medarbejderne ikke bare smider deres lønkroner ud af vinduet. Men der er tale om risikovillig kapital, og medarbejderne kan derfor også risikere at miste deres investeringer, siger Ole Wehlast.
Han understreger derfor, at det er helt afgørende, at der kun bliver etableret medarbejdersselskaber i virksomheder, hvor der er udsigt til, at medarbejderne både kan sikre deres arbejdsplads, og hvor der er potentiale for, at de kan få deres penge igen.
To gange veto
Det bliver medarbejderne og deres fagforening, der i sidste ende afgør om der skal oprettes et medarbejderinvesteringsselskab på en virksomhed eller ej.
- Mange har udtrykt frygt for, at etablering af medarbejderinvesteringsselskaber blot er endnu et våben i virksomhedernes arsenal af lønnedgangsværktøjer. Men her er det væsentlig at slå fast, at det i første omgang er medarbejderne, der beslutter om de ønsker et medarbejderinvesteringsselskab. Det sker ved en anonym afstemning, siger Ole Wehlast og fortsætter.
- Samtidig har vi fået indføjet i lovforslaget, at på virksomheder med kollektive overenskomster, skal etableringen af et medarbejderinvesteringsselskab godkendes af medarbejdernes fagforening. Dermed har vi i mine øjne sikret os, at medarbejderinvesteringsselskaber ikke vil kunne trækkes ned over hovedet på medarbejdere.
Bestyrelsesmedlemmer beskyttes som tillidsrepræsentant
Udover at medarbejderne skal godkende oprettelsen af et medarbejderinvesteringsselskab ved hemmelig afstemning, så skal Erhvervsstyrelsen også godkende at der laves et medarbejderinvesteringsselskab. I den proces skal arbejdsmarkedets parter også inddrages.
Hvis der oprettes et medarbejderinvesteringsselskab på en virksomhed med over 35 ansatte, vil medarbejderrepræsentanten opnå den samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant. Det vil eksempelvis ske på slagteriet på Bornholm, hvis lovforslaget stemmes igennem.
Ole Wehlast håber, at Folketinget vedtager loven:
- Man skal altid passe på med at svinge sig for højt op, men jeg synes faktisk, at lovforslaget åbner op for en helt ny måde at drive virksomhed på, hvor medarbejder og ledelse arbejder sammen om at sikre driften og fremtiden.
