Hvis du kan fejre 60 års fødselsdag i
løbet af 2014, så er du blandt de første danskere, der ikke kan gå
på efterløn umiddelbart efter din 60 års fødselsdag. For det er nu,
den gradvise forhøjelse af efterløn- og pensionsalderen får
virkning
Derfor kan de danske fødevarearbejdere fra nu og fremover se frem
til en kortere efterlønsperiode og en senere pensionsalder.
Reformen blev vedtaget for tre år siden,
i maj 2011, og i år slår den igennem. De der fylder 60 år i første
halvår i år, kan tidligst få efterløn når de er 60,5 år, og
folkepensionsalderen stiger fra 65 til 65,5 år.
I Fødevareforbundet NNF drejer det sig om 430 medlemmer, der fylder 60 år i år, og derfor får udskudt starttidspunktet for deres efterløn. Næste år bliver 379 medlemmer også ramt.
Nedslidte bliver hårdt ramt
Den kortere efterlønsperiode kommer især til at ramme nedslidte
fødevarearbejdere:
- Mange fødevarearbejdere er slidt ned, når de nærmer sig de 60
år, og må stoppe som eksempelvis slagteriarbejdere, Esben
Birkesholm, forsikringschef i Fødevareforbundet NNF.
Ansatte i fødevareindustrien og på slagterier bliver oftere tvunget på efterløn på grund af nedslidning end i langt fleste andre brancher. Det viser en opgørelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Samtidig vælger mange arbejdsgivere de ældre fra, når en ny stilling skal besættes:
- Jeg frygter, at der kommer flere ældre fødevarearbejdere, der kommer til at stå nedslidte uden job, siger Esben Birkesholm.
I Substans - Medlemsmagasin for fødevarearbejdere kan du læse om den Jim Allan Dølby der blev tvunget på efterløn som 60-årig på grund af nedslidning.
FAKTA: Sådan rammer reformen dig
- De, der fylder 60 år i første halvår i år, kan tidligst få efterløn når de er 60,5 år. Ligeledes stiger deres folkepensionsalder fra 65 til 65,5 år. Så de er de allerførste, der bliver ramt.
- Fylder du 60 år i andet halvår i år, bliver din efterløns- og pensionsalder udskudt med ét år.
- Sådan stiger efterløns- og pensionsalderen med et halvt år - hvert halve år - de næste par år. Samtidig bliver den periode, man kan få efterløn, kortere og kortere - fra fem år i dag til tre år, når reformen er endelig indfaset. De næste par år vil efterlønsperioden dog stadig være på fem år.
