Slagteriarbejderne på Danish Crowns slagteri i Rønne har afvist ledelsens krav om lønnedgang. Dermed er der fortsat ingen afklaring om slagteriets fremtid
På et stormøde på Danish Crowns slagteri i Rønne i dag præsenterede adm. direktør i Danish Crown Pork, Jesper Friis, medarbejderne for koncernens bud på, hvordan slagteriet kan holdes kørende.
Planen indebærer blandt andet, at medarbejderne skal aflevere otte procent af deres løn til en såkaldt "Bornholmerfond" - penge de aldrig ser igen. Fondens midler skal bruges til investeringer i ny teknologi på virksomheden.
Ifølge Danish Crown er "tilbuddet" om en lønnedgang på otte procent medarbejdernes sidste mulighed for at bevare deres arbejdsplads.
I januar meddelte koncernen, at der skal findes besparelser på 25 millioner kroner om året, hvis slagteriet skal fortsætte. Slagteriet fik frem til 1. juni - er pengene ikke fundet, vil slagteriet lukke.
I de forgangne måneder har slagteriarbejderne fremlagt den ene plan for, hvordan besparelserne kan opnås efter den anden, men Danish Crown har afvist dem alle.
Vil have investeringer retur
Blandt medarbejdernes forslag er et medarbejderinvesteringsselskab, hvor medarbejderne indbetaler otte procent af deres løn til et investeringsselskab.
Men i modsætning til Danish Crowns forslag til medarbejderne i dag, skal investeringerne retur til medarbejderne efter en given tid.
Fødevareforbundet NNF stiller sig positivt overfor medarbejdernes forslag:
- Vi er klar til forhandlinger om et medarbejderselskab. Men det skal bygges op efter de krav, vækstplan for fødevarer stiller op for den type af investeringsselskab. Og så er vi enige med Danish Crowns arbejdsgiverforening, DI, om at en sådan aftale skal forhandles på plads af organisationerne, og ikke lokalt af medlemmerne og den enkelte virksomhed, forklarer Jim Jensen, forbundssekretær for slagterindustriområdet i Fødevareforbundet NNF.
Ifølge Vækstplan for Fødevarer skal et medarbejderselskab give mulighed for, at de investerede lønkroner kan betales retur på en måde, der afspejler resultatet af investeringerne.
Samtidig skal det gennem vedtægter sikres, at medarbejdernes interesser varetages i selskabet. Den "Bornholmerfond" Danish Crown i dag har lagt op til, indeholder hverken mulighed for tilbagebetaling eller medarbejderrepræsentation i fonden.
Medarbejdere som gidsler
De forgangne månederne har været hårde for medarbejderne på slagteriet i Bornholm. Gentagne gange er deres forslag til besparelser blevet verfet af bordet af Danish Crown, der omvendt gang på gang har forsøgt at presse medarbejderne til aftaler om lønnedgang.
Ifølge Danish Crowns pressemeddelelser i dag, kan den seneste afvisning af lønnedgang, betyde en lukning af slagteriet. Jim Jensen tager stærkt afstand fra den måde Danish Crown har truet medarbejderne:
- Vi har tidligere oplevet, hvordan Danish Crown har sat tillidsrepræsentanterne på slagterierne en pistol for panden og bedt dem vælge mellem lønnedgang eller lukning. På Bornholm er de gået skridtet videre og truer nu medarbejderne. Det er helt urimeligt at bede menige slagteriarbejdere om at afgøre slagteriets fremtid. Den slags beslutninger træffes af ledelsen - og kun ledelsen. Hvis de beslutter at lukke slagteriet, så er det ene og alene deres beslutning. Det ville klæde dem at påtage sig det ansvar, i stedet for at gøre medarbejderne, fagforeningen eller kommunen til syndebuk for de mere ubehagelige beslutninger.
