Danish Crowns udspil om annullering af lønstigninger og indslusningsløn er visionsløs revolverledelse. Det vil ikke give flere danske arbejdspladser, advarer Fødevareforbundet NNFs hovedbestyrelse
- Vi vil kæmpe for danske arbejdspladser. Men vi tror ikke på, at en lavere løn giver så meget som et ekstra slagtesvin eller en eneste dansk arbejdsplads.
Sådan siger forbundsformand Ole Wehlast til det udspil, Danish Crown i denne uge præsenterer for medarbejderne på svineslagterierne. Udtalelsen kommer på baggrund af et møde i Fødevareforbundet NNFs hovedbestyrelse.
Fødevareforbundet NNF har udvist forståelse for den kritiske situation, som Danish Crown står i, og har med interesse set på muligheder for at øge produktionen af slagtesvin. Men det udspil Danish Crown nu præsenterer medarbejderne for, kan Fødevareforbundet NNF ikke bakke op om.
- Det er ikke slagteriarbejdernes løn, der truer slagterierne. Det er manglen på slagtesvin. Derfor er løsningen på slagteriernes udfordringer heller ikke at tage en del af slagteriarbejdernes løn, for at få bundlinjen til at tage sig pænere ud. Det er helt visionsløst, mener Ole Wehlast.
Han tror ikke på, at løntilbageholdenhed kan redde så meget som en eneste arbejdsplads.
- Siden 2009 har slagteriarbejderne i Danish Crown ikke oplevet lønstigninger, og alligevel er det ene slagteri efter det andet blevet lukket, og antallet af ugentlige slagtninger er rekordlavt. Danish Crown har altså haft 5 år til at vise omverdenen, at lavere lønomkostninger skaber flere arbejdspladser. Men, hvor der i 2009 var knap 8.000 slagteriarbejdere på de danske svineslagterier, så er der i dag under 6.000 tilbage. Og herfra skal man så trække de slagteriarbejdere, der i dag arbejder på slagterierne i Faaborg, Rønne og Skærbæk. De tal siger alt om, hvor mange arbejdspladser, besparelser på lønomkostninger giver, fastslår Ole Wehlast.
Opbakning til medarbejderselskab
Fødevareforbundet NNFs Hovedbestyrelse peger i stedet på oprettelsen af et medarbejderskab, som løsningen på de danske svineslagteriers udfordringer. En sådan model er også et af elementerne i Danish Crowns udspil, hvor der lægges optil, at medarbejderne indbetaler 5 % af deres løn til et medarbejder-investeringsselskab. Selskabet skal investere i en øget svineproduktion til gavn for de danske svineslagterier. Medarbejderne vil efter 10 år få deres penge retur plus renter i samme hastighed, som de er blevet indbetalt:
- Jeg har hele tiden troet på, at denne type aftale kunne være redningsplanken for Danish Crown. Det tror jeg fortsat, og jeg håber, at Danish Crown vil tage imod medarbejdernes tilbud om at investere 1 milliard kroner over 10 år. Det vil for alvor kunne fremtidssikre svineslagterierne i Danmark, fastslår Ole Wehlast.
Han understreger samtidig, at Fødevareforbundet NNF gennem det seneste år har opnået politisk forståelse for svineslagteriers udfordringer:
- Vores forbund har det seneste år gjort alt, hvad der har stået i vores magt for at hjælpe Danish Crown med at få flere slagtesvin og fastholde arbejdspladserne. For bare at nævne nogle eksempler har vi bidraget til at få afskaffet fedtafgiften, vi fik taget forslaget om en ændret andelsbeskatning af bordet, vi lagde pres på for at få virksomhedernes betaling for spildevandsrensning sænket, og vi var med til, at der blev afsat langt flere midler til at støtte miljøvenligt staldbyggeri. Det har efter vores opfattelse givet koncernen årlige besparelser på et trecifret millionbeløb. Og ikke mindst var vi sammen med Landbrug og Fødevarer med til at sikre, at muligheden for et medarbejderselskab blev medtaget i "Vækst for fødevarer". Vi har altså været med til at bane vejen for, at slagterierne i Danmark kan reddes, uden at medarbejderne skal bidrage direkte til virksomhedens bundlinje, fastslår Ole Wehlast.
FAKTA:
Danish Crown fremlægger i denne uge et udspil, der indeholder følgende elementer:
- Indslusningsløn, hvor nye medarbejdere får 10 kroner mindre i timen i de første 4 år af deres ansættelse. Besparelserne skal gå til virksomhedens almindelige økonomi.
- Annullering af overenskomstmæssige lønstigninger frem til 2018. Også disse besparelser skal gå til virksomhedens almindelige økonomi.
- Danish Crown lover, at de ikke vil lukke nogle af de 5 svineslagterier i en 4-årig periode. Der vil dog fortsat ske tilpasninger i form af afskedigelser.
- Medarbejderne indbetaler 5 % af deres løn til et medarbejderselskab. Efter 10 år får de indbetalte midler tilbage år for år plus renter. De indbetalte midler til selskabet skal bruges til at investere i en øget produktion af slagtesvin til Danish Crowns danske svineslagterier.
