Danish Crown lægger et urimeligt pres på tillidsrepræsentanterne. Sådan lyder det fra Fødevareforbundet NNF
I forlængelse af Danish Crowns strukturplan, som blev fremlagt torsdag den 16. januar 2014, har der været heftig mødeaktivitet hos tillidsfolkene indenfor Danish Crowns svineslagterier.
Strukturplanen indebærer, at Danish Crown indstiller afdelingen i Faaborg til lukning (inklusive Tulips afdeling samme sted), samt stiller store krav om besparelser til afdelingerne i Skærbæk og Rønne.
Men ud over disse barske beslutninger, mangler der stadig en afklaring af hvordan de øvrige 5 svineslagterier, skal håndtere nedgangen i slagtesvin på 20.000 til 25.000 svin om ugen. Ledelsen har i den forbindelse lagt et helt urimeligt pres på tillidsrepræsentanterne, mener hovedbestyrelsen:
- Vores tillidsrepræsentanter og medlemmer på slagterierne er blevet presset i årevis, men det pres virksomheden nu lægger på dem, er simpelthen uanstændigt. Danish Crown sætter vores tillidsrepræsentanter en pistol for panden, og beder dem give afkald på vores hjerteblod; vores overenskomster, vores lønsystemer og vores sammenhold, siger Ole Wehlast.
Dårlig ledelsesstil
- Når Danish Crowns ledelse truer tillidsrepræsentanterne med at lukke deres virksomhed, hvis ikke de bakker op om virksomhedens udspil, beder de i bund og grund tillidsrepræsentanterne om at overtage ledelsesretten. Det er pludselig vores tillidsrepræsentanter, der sidder med ansvaret for om deres virksomhed skal lukke, med alle de forfærdelig konsekvenser, det har for deres kolleger. Det er rigtig dårlig ledelsesstil, og det er simpelthen ikke rimligt overfor tillidsrepræsentanterne!, siger Ole Wehlast.
Fødevareforbundet NNFs hovedbestyrelse er samtidig enig om, at Fødevareforbundet NNF ikke kan bakke op om en kommende aftale for slagteriarbejderne, der indebærer en annullering af kommende lønstigninger og en lavere løn for nye medarbejdere. Forbundet vil dog fortsat bakke op om arbejdet med at udvikle et medarbejderselskab.
Læs også: Lavere løn giver ikke flere svin
FAKTA
Danish Crown fremlægger i denne uge et udspil, der indeholder følgende elementer:
- Indslusningsløn, hvor nye medarbejdere får 10 kroner mindre i timen i de første 4 år af deres ansættelse. Besparelserne skal gå til virksomhedens almindelige økonomi.
- Annullering af overenskomstmæssige lønstigninger frem til 2018. Også disse besparelser skal gå til virksomhedens almindelige økonomi.
- Danish Crown lover, at de ikke vil lukke nogle af de 5 svineslagterier i en 4-årig periode. Der vil dog fortsat ske tilpasninger i form af afskedigelser.
- Medarbejderne indbetaler 5 % af deres løn til et medarbejderselskab. Efter 10 år får de indbetalte midler tilbage år for år plus renter. De indbetalte midler til selskabet skal bruges til at investere i en øget produktio af slagtesvin til Danish Crowns danske svineslagterier.
