Holstebro Mejeri har succes med jobrotation. Katja Volder og Michael Stephansen har sagt farvel til dagpengene
Katja Volder, 34, og Michael Stephansen, 41, har sagt farvel til dagpengene og er blevet ansat på Holstebro Mejeri. Det er sket, efter de har været i jobrotation.
- Det er fantastisk, at der er en virksomhed, der påtager sig et socialt ansvar. Vi er utroligt glade for nu igen at være i arbejde, siger Katja Volder og Michael Stephansen.
- Men jeg turde ikke tro hundrede procent på det, før jeg havde sat min underskrift på ansættelseskontrakten. For, siger Katja Volder, jeg er desværre blevet skuffet flere gange, hvor jeg var sikker på, at det var lykkedes at finde et arbejde.
Jobrotation er blevet en stor succes på Holstebro Mejeri. Ordningen betyder, at ledige, som stod på kanten til at ryge ud af dagpengesystemet, bliver tilbudt en tidsbegrænset kontrakt. For Katja Volder og Michael Stephansens vedkommende er det frem til 31. maj næste år.
Jan er stolt
Fællestillidsmand Jan Andersen er stolt af, at Holstebro Mejeri påtager sig et socialt ansvar og hjælper ledige med at udbygge deres kompetencer.
- Jobrotation er en unik ordning, som er til gavn for både de fastansatte på Holstebro Mejeri og de ledige, der her får en chance for at komme videre. Når de får en fast ansættelse betyder det jo, at de igen kan optjene til at være i dagpengesystemet. Men det primære er selvfølgelig, at de får et varigt arbejde.
Mejeridirektør Klaus Jeppesen siger, at når ansættelserne er tidsbegrænsede skyldes det, at produktionen kan svinge en del.
- Men jeg håber og tror på, at der bliver tale om varige ansættelser, siger han.
Situationen kritisk
For Katja Volder var situationen ved at blive kritisk. Hun ville falde ud af systemet ved årsskiftet.
Katja Volder er uddannet social- og sundhedshjælper og arbejdede på et plejecenter for ældre, da hun blev ledig.
- Man føler sig magtesløs, og jeg var klar til at arbejde gratis bare for at få noget på mit CV, fortæller Katja Volder, der havde forskellige småjobs, inden hun fik ansættelse på IQ Foodservice i Spjald, hvor hun blev lovet en fast ansættelse. Men så lukkede firmaet pludselig.
- Jeg blev senere henvist til et arbejde, hvor jeg skulle rydde op i en hal. Jeg var eneste ansatte, havde nøgle, koden til alarmsystemet og så videre. Men jeg følte, at det var at skrabe bunden. Og det gav min sagsbehandler mig ret i. Derfor var jeg meget glad, da jeg blev tilbudt at komme i jobrotation på Holstebro Mejeri, fortæller Katja Volder, der bor sammen med Jesper. Sammen har de et barn på fem år.
Michael Stephansen, er uddannet maskinsnedker, gift og far til fire børn i alderen 2, 6, 8 og ti år. Han mener, at nogle arbejdsgivere direkte lukrerer på ledige, der kommer i jobrotation.
Misbrug af ordningen
- Formålet med jobrotation er jo, at den ledige senere skal i fast arbejde, men jeg var mindst tre gange udsat for, at jeg - når tiden, hvor arbejdsgiveren havde mig gratis - fyrede mig, hvorefter en af hans kolleger ringede og spurgte, om jeg ville arbejde for ham, men selvfølgelig i jobrotation.
- Det er at misbruge ordningen. Og her tager man i alle tilfælde ikke et socialt ansvar, siger Michael Stephansen, der havde udsigt til et fast arbejde som halmedarbejder og livredder i Vinderup, da han blev tilbudt jobrotation på Holstebro Mejeri.
- Jeg havde et lille år tilbage, inden jeg ville falde ud af dagpengesystemet, men har egentligt hele tiden været meget fortrøstningsfuld. Der skulle nok komme et fast arbejde til mig også. Det har hverken givet mavesår eller sure miner, at jeg i lange perioder har gået uden arbejde, siger Michael Stephansen.
Mejeridirektør Klaus Jeppesen siger, at ordningen giver en god mulighed for at opkvalificere de fast ansatte. Arbejdsstyrken på mejeriet er i dag omkring 190.
