Psykiske belastninger på jobbet skal reduceres med20 procent.Ny hjemmeside viser vejen med konkrete råd og inspiration til din arbejdsplads.
Af Pia Rosager
Andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, skal reduceres med 20 procent inden 2020. Det er et af målene i den politiske aftale ”En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020”.
Omstruktureringer, ændringer i driften og andre typer forandringer er et grundvilkår for de fleste arbejdspladser i dag. Det er afgørende for det psykiske arbejdsmiljø at forandringerne gennemføres og håndteres på en god måde. Og derfor skal det psykiske arbejdsmiljø tænkes ind i forandringsprocesser fra starten.
Det er baggrunden for et samarbejde om forandringer mellem arbejdsmarkedets parter, Arbejdsmiljørådet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Videncenter for Arbejdsmiljø og Arbejdstilsynet.
Få masser af gode råd og inspiration til din egen arbejdsplads og følg med i aktiviteterne her:
22 råd til gode forandringsprocesser
Parterne har også udarbejdet en pjece med 22 anbefalinger til, hvordan man kan tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen i forbindelse med forandringer.
De 22 anbefalinger er opdelt i fire overordnede temaer:
•På forkant med forandringerne
•Inddragelse af medarbejderne
•Kommunikation i hele forandringsprocessen
•Støtte og kompetencer
Se pjecen med de 22 anbefalinger her.
Samarbejdet om forandringer udspringer af den politiske aftale ”En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020” og det såkaldte Initiativ 5-samarbejde om udredning af temaerne ”Psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer” og ”Psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med inklusion”.
Den fælles indsats starter med en konference i maj 2013 og løber i to år.
