Af Emilia Maria van Gilse
Fødevareforbundet NNFs hovedbestyrelse var onsdag samlet til ordinært møde, og en af de diskussioner, der fik medlemmerne op af stolen, var arbejdsgivernes evigt tilbagevendende krav om lønnedgang.
Senest var Mærsk-direktøren Nils Smedgaard i sidste uge ude med udtalelser om, at de lavest lønnede skal endnu længere ned i løn. Hans argument er, at de lavest lønnedes arbejde ikke kan konkurrere med udlandet, og derfor skal lønnen ned, hvis arbejdspladserne skal fastholdes i Danmark.
Men Fødevareforbundet NNF er grundlæggende uenig i den analyse:
- Jeg har svært ved at forstå, at man bevarer velstanden ved at gøre store dele af befolkningen fattigere. Jeg har svært ved at forstå, at konkurrenceevnen er så dårlig, når vi har stort overskud på betalingsbalancen, og når vores eksport udvikler mindst lige så godt, som den gør i vores nabolande. Derfor vil jeg ikke være med til lønnedgang. Jeg vil gerne være med til at forbedre konkurrenceevnen, men det skal ske ved at øge produktiviteten både med automatisering og uddannelse af medarbejderne.
Sådan sagde forbundsformand Ole Wehlast fra hovedbestyrelsens talerstol.
Han fik bred opbakning til den holdning fra både tillidsrepræsentanter og afdelingsformænd:
- Lønnedgang er ikke løsningen, og det vil jeg gerne sige igen og igen - både til min arbejdsgiver og til mine kolleger, fastslog tillidsrepræsentant på Tican i Thisted Peter Uno.
Afdelingsformand i Fødevareforbundet NNF Østjylland Flemming Hansen uddybede:
- Problemet er jo, at det konstante pres om lønnedgang skaber bekrymning hos medarbejderne, og de lader derfor pengene blive i lommen. Altså hindrer den diskussion væksten - som ellers er den sikreste vej ud af krisen.
Der var blandt medlemmerne af Fødevareforbundet NNFs hovedbestyrelse bred enighed om, at forbundet vil kæmpe mod lønnedgang, hver gang det er nødvendigt. Og tilgengæld medvirke til mere langsigtede løsninger for at sikre virksomhedernes konkurrenceevne i forhold til udlandet.
