Endnu en gruppe medlemmer i Fødevareforbundet NNF har fået en ny overenskomst. Tirsdag formiddag kunne de to parter skrive under på en ny 2-årig overenskomst
Af Emilia Maria van Gilse
-Resultatet afspejler situationen på arbejdsmarkedet, og de øvrige forlig, der er blevet indgået. Samtidig mener jeg de giver både en sikkerhed for beskæftigelse og lønstigninger samt øger trygheden, siger forbundssekretær Tage Arentoft.
Han er dermed tilfreds med det overenskomstresultat Danske Slagtermestre-Industri (DSM-Industri) og forbundet netop har indgået.
Også formanden for Danske Slagtermestre Leif Wilson Laustsen bakker op om resultatet:
-Vi har nogle politikere, som bliver ved med at vælte nye udgifter ind over virksomhederne, så det er helt afgørende, at vi så i det mindste kan holde lønudgifterne i ro. Og det kan vi med denne nye overenskomst,” fastslår Leif Wilson Laustsen, som roser Fødevareforbundet NNF for en for at have udvist forståelse for virksomhedernes situation.
Overenskomsten skal nu til afstemning blandt de medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der er omfattet af overenskomsten. Resultatet af afstemningen offentliggøres senest den 13. april.
Det indeholder den nye overenskomst:
Lønstigning
Normallønssatsen stiger med 1,60 kr. pr. time pr. 1. april 2012 og med 1,85 kr. pr. time pr. 1. april 2013.
Oplæringslønnen stiger med 1,60 kr. pr. time pr. 1. april 2012 og med 1,85 kr. pr. time. 1. april 2013 Oplæringslønnen stiger med 1,60 kr. pr. time pr. 1. april 2012 og med 1,85 kr. pr. time. 1. april 2013 Ferieafløsere stiger med 1,85 kr. pr. time pr. 1. april 2013
Tillæg stiger med 1,4 % pr. 1. april 2012 og med 1,4 % pr. 1. april 2013
Løn under sygdom stiger til max. 133,00 kr. pr. time. Pr. 1. april 2013
Bedre forhold under barsel og forældreorlov
Ansatte med mindst 12 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt får et ekstra pensionsbidrag på i alt 10,50 kr. pr. 1. juli 2012 under barselsorloven (14 uger).
Samtidig hæves lønnen under graviditetsorlov, barselorlov, fædreorlov til max 140,00 kr. pr. timer pr. 1. april 2012 og forældreorlov til max. 140,00 kr. pr. time pr. 1. august 2012.
De 11 ugers forældreorlov kan afholdes indenfor 52 uger.
Tryghedsaftale
Fratrædelsesgodtgørelsen udgør pr. 1. april 2013 følgende
Medarbejdere med 6 års anciennitet får en fratrædelsesgodtgørelse på 10.000,00 kr.
Medarbejdere med 8 års anciennitet får en fratrædelsesgodtgørelse på 16.000,00 kr. (= + 1.000,00 kr.)
Medarbejdere med 10 års anciennitet får en fratrædelsesgodtgørelse på 26.500,00 kr. (= + 1.500,00 kr.)
Aflønning af ferieafløsere
Som forsøgsordning kan ferieafløsere i op til 8 uger i perioden 1. maj til 1. september med en timeløn på 120,00 kr. Det kræver dog, at medarbejderen er midlertidig ansat i perioden og at vedkommende ikke søger permanent arbejde. Vedkommende skal samtidig være uden erfaring i branchen og ikke deltage i produktivitetsfremmende lønsystemer.
Introduktions- og oplæringsperiode
Nyansatte i slagtehuse får forkortet den periode, hvor de kan aflønnes som nyansatte til 2 måneder. Nyansatte på industri-virksomhederne får til gengæld forlænget perioden, hvor de kan aflønnes som nyansatte til 4 måneder.
