Af Emilia Maria van Gilse
Det var en lettet Jytte Lund, der tirsdag modtog landsommer Mogens Kromans kendelse. Mandag sad hun i retten for at få slået fast, at hendes tidligere arbejdsgiver Skare Meat Packers handlede forkert, da de fyrede hende den 19. december 2011.
Og dommerens kendelse var klokkeklar; det er fortsat ikke lovligt at fyre en tillidsrepræsentant, eller en stedfortrædende tillidsrepræsentant, med mindre, der foreligger tvingende årsager. Og det vurderede retten ikke, at det var skyggen af, da Skare Meat Packers fyrede Jytte Lund.
Derfor må virksomheden nu til lommerne og betale en erstatning til Jytte Lund på 75.000 kr.
Eksemplarisk tillidsrepræsentant
Forud for fyringen lå et halvt års kamp mellem virksomheden og Jytte Lund.
Da hun blev valgt som stedfortræder for tillidsrepræsentanten på virksomheden, tog hun nemlig sit hverv alvorligt og gav ledelsen kamp til stregen. Noget de ikke just satte pris på! Derfor valgte de altså at fyre hende med baggrund i samarbejdsvanskeligheder:
-Hun har udførte sit arbejde eksemplarisk i den korte perioder, hun har fungeret, og det havde virksomheden tydeligvis haft vanskeligt ved at acceptere. Men en tillidsrepræsentants opgave er jo netop at gøre ledelsen opmærksom på de ting, der ikke fungerer. Derfor har en tillidsrepræsentant også den særlige beskyttelse, at en virksomhed ikke kan komme lige så let af med en tillidsrepræsentant, som med en almindelig medarbejder, forklarer forbundssekretær Tage Arentoft.
Han glæder sig over, at kendelsen er så klar som den er, og håber at andre arbejdsgivere benytter lejligheden til endnu engang at få skrevet bag øret, at tillidsrepræsentanter og stedfortrædere for tillidsrepræsentanter altså kun kan fyres, hvis der er tvingende årsager – ikke bare fordi virksomheden synes de er besværlige i hverdagen.
Moralsk sejr
For Jytte Lund er kendelsen en klar moralsk sejr, og de 75.000 kr. er et plaster på såret. Hun har ikke gjort noget forkert i den måde, hun varetog sit hverv på. Det er virksomheden, der har fejlet – ikke hende.
Det tvivlede hun dog heller aldrig på. Sidegevinsten ved at være en aktiv stedfortrædende tillidsrepræsentant er nemlig, at hun kender overenskomsten ud og ind, og derfor hele tiden har været sikker på, at hun har overholdt alle reglerne:
-Jeg var sikker på at vinde. Og selvom min måde at være tillidsrepræsentant på, har kostet mig mit job, så fortryder jeg intet. Jeg kæmpede for, at virksomheden overholdt overenskomsten, og jeg gjorde dem opmærksomme på, at der var problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Det står jeg helt inde for, fastslår Jytte Lund.
