Onsdag den 30. maj lykkedes det Fødevareforbundet NNF og ledelsen af Jutland Meat at blive enige om en ny toårig overenskomst.
Jutland Meat er ikke medlem af en arbejdsgiverorganisation, og virksomheden har derfor forhandlet direkte med forbundet. Den hidtidige overenskomst udløb den 1. maj, og der har derfor været pres på parterne for at opnå et forhandlingsresultat.
Såfremt medlemmerne på virksomheden stemmer "Ja" til det indgåede forlig, løberaftalen i perioden fra 1. maj 2012 til 1. maj 2014.
Minder om det øvrige arbejdsmarked
Medarbejderne på Jutland Meat kan se frem til en overenskomst, der læner sig op det de resultater, forbundet tidligere har indgået på slagterindustri-området.
I følge Forbundssekretær John Sørensen har der dog været særlige udfordringer på netop denne virksomhed, da medarbejderne her ikke er aflønnet på baggrund af akkordsystemet, men derimod på baggrund af et funktionslønsystem, og de er ansat på funktionærlignende betingelser:
- Jeg er godt tilfreds med resultatet. Vi blev enige med virksomheden om, at tiden ikke er til at komme en masse nye elementer ind i overenskomsten, siger John Sørensen.
Samtidig understreger han, at det har været vigtigt - for begge parter - at den nye overenskomst ikke udfordrer virksomheden økonomisk. Ledige job hænger ikke på træerne i Struer og omegn, og det er derfor vigtig at samarbejde om at fastholde virksomheden.
Håber på et "Ja"
Afstemningsresultaterne af de øvrige overenskomster, forbundet har forhandlet på plads i 2012, viser, at medlemmernes forventninger til de nye overenskomster har været særdeles realistiske.
- Vores medlemmer har kvitteret ved at stemme de nye overenskomster hjem med et massivt flertal, og det er mit håb, at medlemmerne på Jutland Meat også vil gøre det, konstaterer John Sørensen.
Den nye overenskomst:
Løn
Timelønnen forhøjes med 1,60 kr. pr 1. maj 2012 og 1,85 kr. pr. 1. maj 2013
Genetillæg forhøjes med 1,4 % pr. 1. maj 2012 og 1,4 % pr. 1. maj 2013
Satserne ved løn under sygdom, delvis fraværsdag og frihed ved børns sygdom hæves med 1,60 kr. pr 1. maj 2012 og 1,85 kr. pr. 1. maj 2013
Barsel
Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i 11 uger. Hver forælder har ret til at holde 4 uger hver, og de sidste 3 uger kan holdes af enten moren eller faren.
Betalingen i de 11 uger, svarer til den løn, forælderen ellers ville have fået i perioden, dog max 140,00 kr. pr. time/22.446,00 kr. pr. måned.
Pension
Pensionsbidraget under barselsorlov hæves så den samlede pensionsindbetaling udgør 10,50 kr. pr. time/ 1.680 kr. pr. måned.
Fonde
Beløbet til Udviklingsfoden hæves fra 36 øre pr. præsteret arbejdstime til 40 øre.
Beløbet til overenskomstens vedligeholdelseskonto hæves fra 19 øre til 25 øre pr. præsteret arbejdstime.
