Af Paul Fruergaard Sørensen Fødevareforbundet NNF Lillebælt – Fyn
Truslen om at flytte virksomheder ud af landet virker. Specielt på Langeland. Her har virksomhedens ledelse på Ø – Pølser udnyttet denne trussel til det yderste.
Først fik ledelsen sat medarbejderne ned i løn. Sommerfesten for medarbejderne blev sparet væk.Så har man udhulet overenskomsten, så de først skal betale overarbejde efter der er udført 43 timer om ugen. Det blev straks fulgt op med en såkaldt tilkendegivelse om planlagt overarbejde i en 5 ugers periode.
Med ovenstående, samt ledelsens udtalelse til Berlinske Business om at medarbejderne ”frivilligt” var gået med til en 10 % lønnedgang, skulle man tro at medarbejderne så rigeligt havde ydet deres bidrag.
Men nej, for at ligge tryk på at der ikke er plads til nogen som helst former for forståelse eller medmenneskelighed på Ø – Pølser, skulle der lige statueres nogle kraftige eksempler.
Her bare et: Susanne, medarbejder på 11. år.
Susanne havde taget overarbejde bl.a. 1. maj, Kristi himmelfartsdag og grundlovsdag, så hun havde kun meldt sig til overarbejde 4 dage i uge 22 og mandagen i uge 25.
Medarbejderne blev kaldt ind for at forklare hvorfor de ikke kunne tage overarbejde i hele den 5 ugers periode, og ikke kun enkelte dage. Susanne oplyste under sin samtale, at hendes mand var i et sygeforløb og han havde fået amputeret en del af sit ene ben, så der var mere af det huslige arbejde der hjemme, der nu hang på hende, hvilket gjorde at hun ikke kunne overskue mere overarbejde end det hun allerede havde tilkendegivet.
Fredagen i uge 24 blev så skæbnedagen for Susanne. Hun blev fyret grundet manglende arbejde. Hun blev ikke engang løst fra sit tilsagn om overarbejdet den efterfølgende mandagen. I stedet kunne hun i Fyns Amts Avis d. 3. juli læse at hun var fyret på grund af, at hun ikke ville tage overarbejde.
Det var så 11 år af Susannes arbejdsliv, så hun skal jo videre, derfor har hun bedt om en anbefaling, afslutningsvis er her citater af denne:
•Susanne har været dygtig og har vist stor ansvarlighed
•Hun har vist selvstændighed og fleksibilitet
•Udvist overblik og udført sin opgave til virksomhedens fulde tilfredsstillelse
•Udført sit job med stor stabilitet og et rigtig godt arrangement
•Susanne er en god og stabil medarbejder at have på sit hold.
Hårde tider ja, med virksomheder overlever ikke på en uanstændig behandling af sine medarbejdere, og slet ikke på Langeland. Det skaber uro, frygt og dårligt arbejdsmiljø, der i sidste ende viser sig ved større sygefravær og derved tab af konkurrenceevne.
Vi må håbe at Susannes kommende arbejdsgiver værdsætter hendes ærlighed og ovenstående værdier højere end den smule som ledelsen på Ø – Pølser formår.
