De har prøvet det før, medarbejderne på Kreatina A/S. At få at vide, at deres virksomhed skal lukke.
I september 2009 besluttede de svenske ejere HKScan at lukke den lille midtsjællandske virksomhed og sende produktionen af pålægsvarer til Polen.
Men inden beslutningen blev ført ud i livet, fortrød svenskerne. De danske kunder meddelte nemlig, at de ikke var interesserede i at modtage varer fra virksomheden, hvis de var blevet forarbejdet i Polen, og medarbejdernes arbejdsplads blev reddet på målstregen.
Sådan går det desværre næppe denne gang…
Accepterede lønnedgang
De senere år har stemningen på virksomheden været presset, fortæller medarbejder Ali Nishori.
Men trods en hård ledelsesfacon, holdt medarbejderne af deres arbejdsplads. Og da virksomhedens ledelse luftede planer om at fyre 5 medarbejdere, accepterede medarbejderne sidste år at gå 10 kr. ned i timen for at redde deres kollegers job og for at hjælpe den økonomisk trængte virksomhed.
Men lønnedgangen hjalp ikke. Ledelsen fyrede kort tid efter 7 medarbejdere, og de tilbageværende måtte nu løbe endnu hurtigere - til en lavere løn…
-Vi har regnet ud, at de 10 kr., vi gik ned i løn, faktisk svarer til vores feriepenge. Så vi har solgt vores ferie for ingenting! Samtidig har vi hjulpet virksomheden alt, hvad vi kunne. For eksempel ved at møde midt om natten, fordi der var nogle varer, der skulle af sted, fortæller Ali Nishori.
Virksomheden udviste ikke stor taknemmelighed for medarbejdernes velvilje. Tværtimod fortæller Ali Nishori om en ledelsesstil, der fik medarbejdere til at græde, og som fik alle til at frygte for deres job, hvis de ytrede sig det mindste kritisk om arbejdet.
Ingen ekstra godtgørelse
Da meldingen om virksomhedens lukning kom mandag den 16. juli, kørte forbundskonsulent John Andersen og Lars Langhoff fra Fødevareforbundet NNF Sjælland og Øerne til Bjæverskov for at forhandle vilkårene for lukningen med virksomhedens ledelse. Forhandlingerne gik fornuftigt, og det virkede som om at virksomheden var villig til at betale medarbejderne en ekstra godtgørelse i forbindelse med lukningen.
Men virksomheden fik kontraordre, og efter tre dages forhandlinger måtte John Andersen og Lars Langhoff erkende, at ledelsen ikke var til at hugge eller stikke i. Trods medarbejdernes store indsats i de forgangne år – både økonomisk og indsatsmæssigt – må de nøjes med den fratrædelsesgodtgørelse, de har krav på ifølge overenskomsten:
-Det betyder, at en kvindelig medarbejder, der har været ansat i 38 år, forlader sit job med 15.000,- kr. i godtgørelse. Hvis man mener, at det er et okay plaster på såret, så holder al ting op. Jeg har aldrig været ude for noget lignende, konstaterer John Andersen.
Så det ord, der bedst beskriver forløbet omkring Kreatina A/S, er skuffelse. Både Ali Nishori og John Andersen er dybt skuffede over, at den virksomhed, som har fået så meget fra deres medarbejdere, ikke er villig til at betale noget som helst tilbage igen.
Medarbejderne har endnu ikke fået at vide, hvornår deres sidste arbejdsdag på Kreatina A/S oprinder. Kun at det vil ske i løbet af august.
Læs tidligere artikler om Kreatina A/S
- Jubel og lettelse i Bjæverskov(19/10-2009)
- Chok-lukning i Bjæverskov: 47 siges op(17/9-2009)
