Den 1. marts udløber en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked. Derfor kæmper fagforeninger og arbejdsgivere en indædt kamp for at blive enige om nye overenskomster, der kan tilgodese begge parters ønsker og krav. Når de ikke at blive enige inden den 1. marts, kan en konflikt i princippet bryde ud.
Men det er også kun i princippet. For de to parter får ikke lov til at fortsætte forhandlingerne i al evighed. På sidelinjen sidder nemlig forligsmand Asbjørn Jensen og er klar til at mægle i forhandlingerne, og hjælpe med at få nye overenskomster forhandlet på plads.
Tirsdag den 21. februar havde han indkaldt LO’s formand Harald Børsting og Dansk Arbejdsgiverforenings administrerende direktør Jørn Neergaard Larsen til møde for at få en status på forhandlingerne.
På baggrund af dette møde har han udsendt en meddelelse om, at han fra mandag den. 27. februar overtager forhandlingerne på de områder, der ikke er blevet enige om en ny overenskomst.
Ikke udsædvanligt
Selvom det kan tolkes som om, at en konflikt nu er rykket et skridt nærmere, så er der ingen grund til panik, understreger forbundets topforhandler Jens Peter Bostrup:
-Denne situation er helt normal. Det betyder ikke, at vi er på vej mod en konflikt. Det betyder bare, at det begynder at snerpe til, forklarer han.
Når forhandlingerne rykker over til forligsmanden, skal det ikke tages bogstaveligt. Indtil videre har langt de fleste forhandlingsmøder fundet sted hos de forskellige arbejdsgivere, og sådan det kan også sagtens fortsætte.
Konkret rykker forhandlingerne først ind i Forligsinstitutionens lokaler på Skt. Annæ Plads i København, når parterne har meldt ud, at de ikke selv kan nå til enighed. Og det er endnu ikke sket.
Bliv klogere på konfliktforløbet
Selvom parterne rammer den 1. marts uden en ny overenskomst i hånden, så bryder en konflikt næppe ud umiddelbart efter. Forligsmanden har nemlig mulighed for at udskyde en konflikt i 2 gange 2 uger. Det vil sige, at han kan købe sig tid til at få parterne til at opnå enighed.
Hvis der alligevel er parter, der ikke kan blive enige, kan han fremsætte en mæglingsskitse på baggrund af de overenskomster, der er blevet indgået, og lade alle dem, der har måttet opgive at blive enige omfatte af den.
Det er så den medlemmerne af de pågældende fagforbund skal stemme om.
Du kan se, hvordan et konfliktforløb kan forløbe på forbundets OK-hjemmeside.
Og hvis du løber sur i de mange begreber, der bliver brugt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, kan du slå op i vores ordbog, der forklarer en række af de mest anvendte begreber.
