Selv om fornyelsen af de generelle overenskomster på arbejdsmarkedet ikke netop forgylder lønmodtagerne, så udsættes ansatte på stadig flere virksomheder for pres fra arbejdsgiverne om decideret at gå ned i løn eller få forringet ansættelsesvilkårene på anden vis.
Det sker under truslen om, at ellers er jobbet i fare, fordi virksomheden uden besparelser på lønningerne skal skære ned eller måske endog lukke.
Et af de seneste eksempler er Stryhns, som har presset medarbejderne på pølsefabrikken på Langeland til at indgå en lokalaftale, som medfører lønnedgang. Fabrikken, der producerer Langelænderpølsen, har forinden - ved årsskiftet -afskediget 15 medarbejdere.
- Der er adskillige andre eksempler på arbejdsgivere, der på den måde presser medarbejderne og deres tillidsrepræsentanter, og det er dybt bekymrende, siger forbundssekretær Tage Arentoft fra Fødevareforbundet NNF.
Ikke vejen frem
- Der er ikke noget at sige til, at folk er modtagelige for pres, når de står over for en trussel om at miste jobbet, hvis ikke de går ned i løn. Men det er en trussel, man ikke bare skal give efter for, siger Tage Arentoft.
- Der er ikke historisk belæg for at påstå, at lønnedgang er den faktor, der holder en virksomhed oppe. Og vi har lige indgået generelle overenskomster, der er så smalle, at de ikke engang sikrer realønnen. Lønmodtagerne har faktisk udsigt til en nedgang i reallønnen. Der er deres og fagbevægelsens bidrag til at sikre virksomhedernes konkurrenceevne, fastslår Tage Arentoft og tilføjer:
- Hverken for den enkelte eller virksomheden er det en løsning at underminere reallønnen yderligere, og det er helt urimeligt, når stadig flere arbejdsgivere gennem lokale forhandlinger forsøger at presse en underminering af overenskomsterne ned over hovedet på medarbejderne!
