Af Poul Damgård
Den fordragelige tone, som overordnet har præget samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i mejerikoncernen Arla, sættes nu under hårdt pres, efter at to medarbejdere er blevet presset ud af koncernbestyrelsen.
De to medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ”har videregivet følsomme oplysninger fra bestyrelsen og dermed handlet i strid med bestyrelsens forretningsorden”, hedder det i Arlas Foods’ udlægning.
Men den er de to medarbejderes fagforbund, henholdsvis 3F og Fødevareforbundet NNF, lodret uenig i.
-Det er grov chikane fra ledelsens side. De to har aldeles ikke brudt noget tavshedsløfte eller handlet i strid med nogen forretningsorden. De har kun orienteret kolleger om noget, som var almindeligt kendt i koncernen, siger forbundssekretær Poul Erik Faarkrog, som har mejerisektoren som ansvarsområde i Fødevareforbundet NNF.
En ny linje i Arla
De to medarbejderes påståede forseelse skete i en orientering i Inforat, et organ, som udsendes til hen ved 80 tillidsfolk m.v. i Arla. Her omtales bl.a. mejerilukninger og Arlas forhandlinger om fusion.
Det er ifølge den svenske bestyrelsesformand Åke Hantoft fortrolige oplysninger. Medarbejderrepræsentanterne holder sig til, at de ikke har røbet mejerilukninger, hvor medarbejderne de pågældende steder ikke allerede havde modtaget information om det, ligesom Inforat ikke omtaler, hvem Arla konkret forhandler fusion med.
-Ifølge bestyrelsens forretningsorden har formanden et ansvar for at præcisere, hvad der ikke må omtales, og det ansvar har han i givet fald ikke levet op til. Vi plejer at finde løsninger i forhold til Arla frem for at være så bombastiske, men den linje vil den svenske formand åbenbart ikke fortsætte, siger en forarget Poul Erik Faarkrog.
Angreb på tillidsmandssystemet
Han ser meget alvorligt på sagen og betegner Arla-ledelsens fremgangsmåde som et angreb på tillidsmandssystemet.
Samtidig må han konstatere, at Arla-ledelsens handlemåde også truer med at skabe splid i medarbejdernes egne rækker.Tre andremedarbejdervalgte medlemmer af Arlas repræsentantskab (ingen af dem er fra Fødevareforbundet NNF), har nemlig ikke stået op mod ledelsen og bakket deres kolleger op.
Det vækker forargelse blandt de øvrige medarbejdere. Således har alle de otte fællestillidsrepræsentanter, som sidder i Arlas Hovedsamarbejdsudvalg, bakket de to uglesete kolleger i bestyrelsen op.
Ledelsen svigter
-Det er for dårligt, at medarbejdernes repræsentanter ikke kan stå sammen i en sådan en sag. De to medarbejdere i bestyrelsen har været udsat for et urimeligt pres fra ledelsens side. Det har også mundet ud i, at de har lade sig presse til at acceptere en formulering i en pressemeddelelse fra Arla om, at det ikke er muligt for dem ”at fortsætte i bestyrelsen med den tillid, der er nødvendig”, siger Poul Erik Faarkrog.
-Lige nu er det godt nok Arlas ledelse, der svigter tilliden til samarbejdet med medarbejderne, siger Poul Erik Faarkrog.
Han har sammen med 3F haft et møde med Åke Hantoft, hvor de opfordrede koncerndirektøren til at besinde sig og finde en fremadrettet løsning.
-Det er dybt beklageligt, at Åke Hantoft i stedet foretrækker at optrappe en konflikt, ræsonnerer Poul Erik Faarkrog.
Nogle af de næste ord i sagen kan blive sagt, når koncernensHovedsamarbejdsudvalg mødes på fredag.
