Når efterlønnen forsvinder, må overenskomsten tage over. En medarbejder på DC Esbjerg foreslår derfor en fastere seniorpolitik
Af Emilia Maria van Gilse
-Det er jo lige før, du må håbe, at du bliver syg, så du kan få førtidspension, hvis du ikke kan følge med, når du bliver 60!
Sådan forklarer en medarbejder på Danish Crowns slagteri i Esbjerg, behovet for en langt bedre seniorpolitik.
Når efterlønnen forsvinder, må overenskomsterne tage over, lyder kravet fra Esbjerg.
Her er man ikke tilfredse med, at seniorpolitikken i høj grad er bundet op på hensigtserklæringer fra arbejdsgiverne. Og bekymringen er især rettet mod de yngre generationer, der kan se frem til at stå ved slagterbåndet til de er over 70 år.
Fratrædelsesordninger
I lighed med flere andre af de virksomheder OK-bussen, har besøgt de seneste to dage, frygter også medarbejderne på DC Esbjerg for deres fremtid. Tilliden til, at deres job også er der om 2 måneder eller 2 år er lille, og medarbejderne efterspørger derfor yderligere tryghed i ansættelsen.
Konkret peger flere på, at fratrædelsesgodtgørelserne skal forhøjes.
