Mere end syv ud af ti af de adspurgte medlemmer af Fødevareforbundet NNF vil enten ”sikkert” eller ”helt sikkert” være interesserede i en ordning med deres arbejdsgiver, hvor de fortsætter i virksomheden på nedsat tid samtidig med, at de er på efterløn.
Næsten alle adspurgte, holder muligheden åben for selv at gå på efterløn. På spørgsmålet om, hvor vidt de regner med at gøre brug af ordningen, hvis det ellers er en mulighed, når de rammer efterlønsalderen, svarer hele 66,2 % ”ja” og 28,2 % ”måske”.
Det viser undersøgelsen, som Analyse Danmark har gennemført med Fødevareforbundet NNF’s webpanel.
Afskaf ikke efterlønnen
At så mange gerne vil på efterløn, men samtidig er klar til at arbejde ved siden af, mener forbundsformand for Fødevareforbundet NNF, Ole Wehlast, er yderst interessant.
- Her ligger jo netop muligheden for at hente de flere hænder til arbejdsmarkedet, som der på længere sigt bliver brug for. Man kan altså godt få flere ældre på arbejdsmarkedet uden at afskaffe efterlønnen. Hvis ellers der er job til dem, siger han.
Punkterer myte
I debatten om efterlønnen er det fra visse sider gang på gang blevet sagt, at der jo allerede er muligheden for at gå på førtidspension, og det må være tilstrækkeligt.
- Den er en myte, og den er vel nu for alvor punkteret, mener Ole Wehlast.
- Det er værd at lægge mærke til, at så mange gerne vil arbejde ved siden af efterlønnen. Det viser, at de nok er slidte efter et langt arbejdsliv, men ikke nødvendigvis så nedslidte, at de kan få førtidspension.
Kender ikke den fleksible efterløn
Samtidig med spørgsmålet om en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, blev medlemmerne spurgt, om de kender til mulighederne med den fleksible efterløn. En ordning der netop giver muligheder for gradvist at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.
Under 40 procent kender til muligheden. Det viser klart hvor der skal sættes ind, mener Ole Wehlast:
- I stedet for at afskaffe efterlønnen, burde Lars Løkke komme med forslag til, hvordan vi kan udbrede kendskabet til de muligheder, der allerede er med efterlønnen. Endnu engang ser vi, at det, forlig der blev lavet om efterlønnen i 2006, er en fornuftig langtidsholdbar løsning, pointerer forbundsformanden.
