Af Pia Rosager
”Ansatte slagter hinanden verbalt” lyder overskrifterne i medierne i disse dage. Historierne handler om, at slagteriarbejdere har Danmarksrekord i hård kollegial omgangstone, sladder, rygter og hån ifølge en ny undersøgelse fra Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Her fremgår det , at der er dobbelt så meget såkaldt skidtsnak som på en gennemsnitlig dansk arbejdsplads.
Og det er ikke så underligt vurderer Tommy Jensen, arbejdsmiljøkonsulent i Fødevareforbundet NNF.
-Slagteriarbejderne er i de seneste år dagligt gået på arbejde med en konstant trussel om at deres arbejdspladser bliver flyttet til østeuropæiske kolonnearbejdere i for eksempel Tyskland medmindre de går ned i løn og samtidig øger tempoet. Det kan ikke undgå at gå ud over arbejdsmiljøet, når man samtidig er på akkord og lønnen afhænger af kollegernes præstationer på båndet. Så bides kollegerne, og det går hårdt ud over de svageste led i gruppen siger Tommy Jensen.
Hver tredje oplever hån, rygter og sladder
42 procent af de adspurgte slagteriarbejdere har svaret, at de blive mindet om fejltagelser og mere end hver tredje udsættes for sladder, rygter, hånes eller fornærmes.
42 procent af de adspurgte slagteriarbejdere har svaret, at de blive mindet om fejltagelser og mere end hver tredje udsættes for sladder, rygter, hånes eller fornærmes.
Tommy Jensen hæfter sig desuden ved, at hver femte slagteriarbejder i undersøgelsen har svaret, at de ikke tror, de vil være i stand til at udføre deres arbejde om to år .
- Det er benhårdt at være slagteriarbejder i dag. Ikke kun fysisk. De lever hver dag med bevidstheden om at : ”Kan du ikke levere eller følge det stadig stigende pres i akkorderne – så er du ude. Det er en direkte konsekvens af den øgede konkurrence ,der følger med åbne grænser og social dumping, siger Tommy Jensen .
Ekstra krav til arbejdsgiverne
Og det stiller ekstra store krav til god ledelse understreger han.
Og det stiller ekstra store krav til god ledelse understreger han.
Hvis man som for eksempel Danish Crown og Tönnies vil konkurrere globalt og samtidig hive milliardoverskud hjem på bekostning af arbejdstempoet, så kræver det også at man er mere end middelmådig dygtig til at skabe sikkerhed og tryghed på arbejdspladsen ad anden vej, siger Tommy Jensen.
