Tirsdag d. 19. januar mødes forhandlerne fra Fødevareforbundet NNF og forhandlerne fra DI (Dansk Industri) til det første møde om fornyelsen af overenskomsterne mellem de to parter.
På mødet vil de to parter udveksle deres overordnede krav til de kommende forhandlinger.
Hvilke overenskomster skal fornys:
Det er to store overenskomster, der skal fornyes. Nemlig den, der gælder på slagter-industriområdet og den der gælder på det fødevareindustrielle område. Tilsammen dækker de to overenskomster omkring 15.000 af for Fødevareforbundet NNFs medlemmer.
Den nuværende overenskomst blev indgået i 2007 og udløber d. 1. marts 2010. Målet er, at opnå enighed om en ny overenskomst inden denne dato.
Hvem forhandler:
Hos Fødevareforbundet NNF er der to chefforhandlere: forbundsformand Ole Wehlast og næstformand Jens Peter Bostrup.
DI har ligeledes to chefforhandlere: vice administrerende direktør Kim Graugaard samt chef for Social Affairs Erik Kjærgaard.
Fødevareforbundet NNF har desuden to forhandlingsudvalg – et for hver af de to overenskomster – der løbende vil blive inddraget i forhandlingerne.
Du kan læse mere om Fødevareforbundet NNFs forhandlere her
Normallønsområde
Indenfor industri-området er der to typer af lønområder: mindstebetalings-området og normallønsområdet. Både slagter-industri overenskomsten og den fødevareindustrielle overenskomst er en del af normallønsområdet.
På overenskomster med normalløn fastsættes lønnen i princippet ved de centrale forhandlinger mellem DI og fagforbundene, der er part i overenskomsten. Her udover kan laves lokalaftaler på de enkelte virksomheder. Men disse kan ikke forringe det lønniveau, der er aftalt mellem de to parter.
På overenskomster med mindstebetaling fastsættes lønnen ved lokale forhandlinger i den enkelte virksomhed. De centrale forhandlinger nøjes med at fastsætte en minimumssats, som ikke kan ”underskrides”.
Forligsinstitutionen
Hvis det ikke lykkedes for forhandlerne fra Fødevareforbundet NNF og DI at blive enige om en ny overenskomst, går forligsmand Asbjørn Jensen ind i forhandlingerne. Hans opgave er at få parterne til at blive enige.
Konkret sker dette ved at samle diverse overenskomster i en fælles mæglingskitse. Denne skal alle implicerede lønmodtagere stemme om. Der bliver altså ikke indgået en række individuelle aftaler med enkelte fagforbund, men derimod en fælles aftale. Er der ikke et flertal, der stemmer for mæglingskitsen, kan der udbryde konflikt.
Læs om de nærmere regler for afstemning i forbindelse med en mæglingsskitse på LOs hjemmeside.
Hvad indebærer en konflikt?En konflikt kan tidligst udbryde efter den gældende overenskomst er udløbet – det vil sige efter d. 1. marts 2010.
En konflikt indebærer at medarbejderne nedlægger arbejdet. Som modsvar til dette , kan arbejdsgiverne vælge at iværksætte en lockout. Det vil sige de lukker arbejdspladsen så medarbejderne ikke kan komme på arbejde og tjene penge.
Fødevareforbundet NNF har udarbejdet et konfliktkatalog.
Her kan du se, hvordan du skal forholde dig, hvis der udbryder konflikt.
Afstemning
Hvis Fødevareforbundet og DI kommer frem til et resultat, sendes dette til urafstemning blandt de medlemmer, der er omfattet af det pågældende overenskomstresultat.
Hvis et flertal stemmer for resultatet er forhandlinger slut, og en ny overenskomst har set dagens lys.
Hvis medlemmerne forkaster forslaget, skal forhandlerne igen mødes og prøve at nå frem til et nyt resultat.
Du kan se hele forløbet gengivet grafisk på Fødevareforbundet NNFs tidslinje
Mere information:På internettet er der mange gode steder at hente information om overenskomstforhandlinger:
