Nu er så begrebet den norske model dukket op i debatten. Ikke mindst ført frem af næstformanden for Fødevareforbundet NNF, Jens Peter Bostrup, som er på jagt efter midler til at dæmme op for den sociale dumping, som rammer mange af forbundets medlemmer.
I Norge har man givet parterne i en overenskomst mulighed for at få ophøjet overenskomsten til lov, således at den bliver alment gældende indenfor området. Det vil sige, at alle der beskæftiger arbejdskraft indenfor et overenskomstområde, er forpligtet til at følge overenskomsten, uanset om der er overenskomst eller ej, og om medarbejderne og arbejdsgiver er organiseret eller står uden for fagforening og arbejdsgiverorganisationer.
Ingen modstrid
Jens Peter Bostrup ser en udbredelse af den norske model til hele Europa som et middel til at rette op på denne sociale dumping, som i de senere år har betydet udflytning af flere tusinde arbejdspladser på Fødevareforbundet NNF’s område:
-Mange vil mene, at der er i modstrid med såkaldt den danske model for arbejdsmarkedet. Hertil vil jeg for det første sige, at vi vel kun skal bevare den danske model, hvis den leverer resultater! Og vi skal i hvert fald hele tiden tilpasse den danske model til udviklingen på det mere og mere globaliserede arbejdsmarked.
-Og så er kombinationen af aftale og lovgivning jo i øvrigt på ingen måde ny. Den kender vi i forvejen fra ferierettigheder og adskillige andre områder.
-For det andet er det efter den norske model stadig arbejdsmarkedets parter, der har retten til at bestemme, understreger Jens Peter Bostrup.
- Derfor er den ikke i modstrid med den danske models selvbestemmelsesret. Der er udelukkende tale om en modernisering og tilpasning. Og jeg vil opfordre mine faglige kolleger og politikerne til at arbejde for en sådan modernisering af den danske model, siger forbundets næstformand.
Debat i fagbevægelsen
Den norske praksis har vakt debat i LO-fagbevægelsen. Den indgår i et gruppearbejde i LO om, hvad der kan stilles op mod social dumping.
Arbejdsmarkedsforsker Søren Kaj Andersen siger til Ugebrevet a4, at den norske model ikke behøver undergrave fagbevægelsens eksistensgrundlag, som nogle frygter:
-I Norge går man – hvis parterne ønsker det – ind og tager bestemte elementer af overenskomsterne ud og går dem alment gyldige for alle. Typisk løn og arbejdstid. Men alle får ikke hele pakken. Der er stadig sociale goder, hvor man risikerer at blive snydt, hvis man ikke er medlem, sige Søren Kaj Andersen.
