For halvanden uge siden indstillede bestyrelsen i Tulip, at der skal ske en lukning i Sdr. Borup. En lukning, der vil medføre at 170 medarbejdere mister jobbet.
Vi anerkender, at der skal effektiveres og reduceres i omkostninger overalt i virksomhederne, men ikke alle forslag og planer har været lige gennemtænkte. Størst undren vækker det, at de mange besparelsesforslag, medarbejderne kommer med, ikke finder anvendelse, og at en virksomhedslukning er takken for en stor besparelsesindsats.
Mulighederne for en god lokal dialog, og fælles besparelsesbestræbelser bliver kvalt i rene ”signal” besparelser.
Vi tager afstand fra den måde virksomhederne har forsøgt at gennemtvinge disse nødvendige besparelser på, ved f.eks. hovedløst at opsige alle lokalaftaler og bruge en central skabelon for besparelser.
Hverken formen eller indholdet af disse forslag har været intelligente eller medarbejderinddragende.
I perioden fra opsigelse af lokalaftaler frem til udløb af disse, har der ikke været reelle drøftelser eller andre initiativer på at finde løsninger fra virksomhedens side, hvorfor vore kollegaer har været holdt som gidsler i perioden, hvilket i bedste fald kan kaldes urimeligt og uanstændigt.
Vi er med på ambitiøse planer, men virksomhederne mangler i al væsentlighed forståelse for, at medarbejderne ikke er problemet, men den eneste løsning, såfremt rammerne for udvikling på virksomhederne er til stede.
Vi savner helt overordnet en plan for udvikling af kødområdet, og ikke alene planer for afvikling.
Vi savner visioner for fremtiden, vi savner nødvendige investeringer, vi savner nødvendig løbende opkvalificering af medarbejderne, og sidst men ikke mindst, savner vi virksomheder, der gennem sine handlinger, forstår at motivere deres medarbejdere og inddrage disse i den daglige drift.
Det burde DC Future og alle de andre virksomhedsplaner handle om.
Summen af de beslutninger virksomhederne har truffet gennem tiderne samt rammevilkårene har bragt os i denne historiske vanskelige situation, og blandt andet motiverede medarbejdere kan bringe os ud af den igen.
Vi tilbyder fortsat at gå ind i en proces, hvor det handler om udvikling.
På tillidsfolkenes vegne
Hans S. Hansen
