Af Emilia Maria van Gilse
Kantinen på DC Hadsund var fuld, da forhandlerne fra Fødevareforbundet NNF besøgte slagteriet. Og efter en kort præsentation af holdet i OK-bussen startede en livlig debat om kravene til forårets overenskomstforhandlinger.
Stemning på virksomheden er præget af, at medarbejderne i fredags fink at vide, at 11 medarbejdere skal fyres. Ledelsen har allerede sat navn på syv af dem - resten får først besked senere. Men det får ikke medarbejderne til at overveje lønnedgang:
- For os er lønnedgang helt uacceptabelt. Hvis de én gang får presset os ned i løn, så kommer de bare igen og igen, slår en medarbejder fast.
Og en anerkendende nikken rundt omkring bordet viser, at den holdning står han ikke alene med.
Hovedbudskabet er tryghed
Slagteriet i Hadsund producerer en lang række produkter til Japan, og det gør slagteriet til noget særligt inden for Danish Crown koncernen. Men det er ikke nogen garanti for, at medarbejderne ikke kan havne i arbejdsløshedskøen. Derfor spiller begrebet ’tryghed’ en stor rolle på virksomheden:
- Fratrædelsesgodtgørelserne skal være i orden. Folk skal have noget med sig, hvis de bliver fyret, konstaterer forbundsformand Ole Wehlast efter at have diskuteret tryghed med en lille gruppe medarbejdere.
Også forbundssekretær Tage Arentoft fik en god diskussion med medarbejderne. Og her var mulighederne for uddannelse i centrum:
- Hvorfor skal vi tvinges til at vælge videreuddannelse inden for overenskomstområdet? Hvis vi bliver fyret, kan vi jo alligevel ikke gå ud og finde et nyt job inden for den her branche, spørger en af slagteriarbejderne.
Tage Arentoft kan hurtigt konstatere, at medarbejderne ønsker en langt større vifte af uddannelsesmuligheder:
- I har jo helt ret i, at uddannelse kan hjælpe jer til at komme videre, hvis I bliver ramt af afskedigelser, slår Tage Arentoft fast.
På vej ud af døren tager tillidsrepræsentant på DC Hadsund Peer Brix fast i forbundsformand Ole Wehlast:
- Det er rigtig godt, at I kommer rundt på den her tur og sætter jer i kantinen. Folk tør at spørge og diskutere – det er rigtig vigtigt, at I lytter, siger Peer Brix.
