Af Emilia Maria van Gilse
- Den situation vi står i nu, skal løses i fællesskab. Målet er jo fælles – vi skal sikre Danish Crowns overlevelse!
Det mener en af slagteriets omkring 1100 slagteriarbejdere, Anders Dahl Laursen. Han synes, at det er på tide, at krigsøksen lægges til side, og at alle, der har noget med Danish Crown at gøre, arbejder sammen om at finde en holdbar og fremadrettet løsning.
- Man kunne for eksempel oprette en tænketank, hvor DC, medarbejdere, landmænd og kunder mødes ansigt til ansigt og diskuterer, hvordan situationen er opstået, og hvordan vi i fællesskab kan løse den, foreslår Anders Dahl Laursen.
Han mener sagtens, at slagteriarbejderne kan bidrage positivt til en løsning – ikke ved at gå ned i løn, men ved at tage ny teknik til sig, og deltage aktivt i udviklingen af koncernen.
Tryghed og sikring
Medarbejderne på Danish Crown i Horsens var generelt meget interesserede i at debattere med forbundets forhandlere. Men som så mange andre af forbundets medlemmer, er de mest af alt nervøse for at miste deres job. Stålsatte krav som mere i løn og højere pension, viger til fordel for mere tryghed i ansættelsen og etablering af seniorordninger.
- Folk er virkelig bekymrede. Derfor fylder overenskomstforhandlingerne ikke ret meget lige nu. De er absolut mest interesserede i at fastholde deres arbejde, forklarer tillidsrepræsentant på DC Horsens Arne Sørensen.
Og det bliver også udtrykt af en af medarbejderne:
- Kan vi få en nul-løsning hjem, så er det, det bedste vi kan få!
Men den accepterer næstformand Jens Peter Bostrup ikke:
- Vi vil nu som minimum forsøge at skaffe jer en reallønsstigning!
Og det svar fik anerkendende nik fra medarbejderne.
