Af Emilia Maria van Gilse
Det har godt nok ikke direkte noget med næste års overenskomstforhandlinger at gøre, men da Fødevareforbundet NNFs OK-bus lagde turen forbi Tulip/DC Fåborg, var det situationen på det tyske arbejdsmarked, der fyldte i diskussionerne.
Der er i alt omkring 450 ansatte på Tulip/DC Fåborg. Som så mange andre steder, er der løbende blevet skåret i antallet af medarbejdere, og stemningen på virksomheden bærer præg af usikkerhed over, hvad fremtiden bringer:
- Det, der er problemet, er at vi aldrig ved, hvad dagen bringer, når vi står op. Det er et hårdt pres at leve under, konstaterede en af medarbejderne.
Presset af Tyskland
Flere af medarbejderne på slagteriet var desuden frustrerede over den ulige konkurrence fra Tyskland:
- Hvad gør I ved det, spurgte en medarbejder.
Forbundssekretær for slagter-industriområdet John Sørensen forklarede, hvordan forbundet har kontakt med Fødevareforbundet NNFs søsterorganisation NGG i Tyskland, samtidig med at forbundet har kontakt med både danske og europæiske politikere.
Og så slog næstformand Jens Peter Bostrup fast, at der er én god metode til at undgå tyske tilstand, med kolonnearbejdere og social dumping:
- Det er jeres organisering og jeres overenskomster, der sikrer, at vi kan undgå billige kolonnearbejdere i Danmark.
Nej til lønnedgang
Arbejdsstudietillidsmand Søren Lind er tilfreds med, at OK-bussen har lagt turen forbi fabrikken i Fåborg:
- Især i disse tider er det vigtigt, at forbundet er synligt for medarbejderne. DC har jo haft held til at spille de forskellige virksomheder ud mod hinanden, så det er rigtig vigtigt, at vi holder sammen, siger Søren Lind.
Og så slår han fast med syvtommer søm:
- Vi går ikke ned i løn!
