Af Emilia Maria van Gilse
- Det vil være fantastisk, hvis I kan lave noget, der kun er for medlemmerne af vores forbund, sagde en af medarbejderne.
Det gav anledning til en længere debat om, hvad konsekvenserne vil være, hvis man begynder at lave medarbejder-overenskomster frem for område overenskomster. For selvom det vil betyde, at det kun vil være dem, der betaler kontingent, der får del i goderne, så vil det på den anden side gøre det langt nemmere for arbejdsgiverne at spille medarbejderne ud mod hinanden.
- Men I kan starte med at udnytte de muligheder I i dag har for selvvalgt uddannelse, foreslog Tage Arentoft, der er forbundssekretær for den fødevareindustrielle overenskomstområde, som Orliks medarbejdere hører ind under.
Mere ferie
Ved et af de andre borde diskuterede forbundets næstformand Jens Peter Bostrup, hvilke muligheder, der er for lønfremgang. Som på de tidligere virksomheder, som forbundets OK-bus har været forbi, regner de ansatte ikke med lønfremgang, men de vil derimod gerne have mere tryghed:
- Vi bakker op omkring tryghed. Men jeg kunne også godt tænke mig mere ferie, for vi kan godt mærke, at presset på os øges, sagde en medarbejder.
Det udløste en længere debat om, hvilke muligheder medarbejderne har i dag. Og der var rundt om bordet bred enighed om, at endnu mere valgfrihed vil være dejligt. For den enkelte medarbejders behov for ferie, løn og pension ændrer sig løbende.
