Af Emilia Maria van Gilse
Forhandlerne fra Fødevareforbundet NNF nåede lige at snakke med aftenholdet, inden de skulle møde på arbejde. Og deres melding til forbundet var helt klar:
- Nu må det være de ældre medarbejderes tur til at få noget. Børnefamilierne har fået de sidste par gange, nu er det altså på tide, at I kigger på de ældre medarbejderes arbejdsforhold, mener et medlem.
Hun blev bakket op af sine kollegaer, der foreslog, at mulighederne for nedsat arbejdstid og mere frihed skal forbedres for medarbejderne.
Dynedag
Et af de blødere forslag var ønsket om en ”dynedag”. Altså en dag, hvor medarbejderen har mulighed får at ringe til sin arbejdsgiver og melde, at vedkommende bliver under dynerne i dag – ikke fordi medarbejderen er syg, men fordi vedkommende bare ikke har lyst til at gå på arbejde den dag.
En vigtig detalje for at få arbejdsgiveren til at acceptere dynedagen, er at den naturligvis er selvbetalt.
En succesfuld virksomhed
Tillidsrepræsentant på virksomheden Bjarne Pedersen vurderer, at medarbejderne generelt er tilfredse med virksomheden. Det skyldes ikke mindst, at det går godt med virksomheden. Faktisk går det så godt, at alle medarbejdere med minimum 12 måneders anciennitet, og som var ansat d. 31. maj fik udbetalt en bonus på 3000 kroner.
På virksomheden har der været en livlig debat optil de kommende OK-forhandlinger. Og ifølge tillidsrepræsentanten ønsker medarbejderne – udover en bedre seniorpolitik – en sikring af reallønnen.
