Carina Martens tidligere arbejdsgiver skal betale hende 153.000 kroner for at have fyret hende på baggrund af hendes graviditet. Det afgjorde Østre Landsret, efter at arbejdsgiveren ankede byrettens dom fra marts.
Af Emilia Maria van Gilse
Det var en lettet Carina Martens, der modtog landsrettens afgørelse forrige torsdag. Endelig kan hun sætte punktum, for flere års tovtrækkeri.
Sagen startede, da Carina ventede sit første barn og derfor måtte tage fri fra arbejde for at kunne møde op til de obligatoriske læge –og hospitalsbesøg. Det hujede ikke arbejdsgiveren, slagtermester Tove og Ole Bagger ApS. Og da hun efterfølgende måtte sygemelde sig på grund af graviditeten, valgte arbejdsgiveren – på baggrund af rådgivning fra arbejdsgiverforeningen Danske Slagtermestre – at bortvise hende.
Sagen endte i Helsingør Byret, hvor Carina Martens blev tilkendt en godtgørelse på 153.000 kroner. Men arbejdsgiveren ankede dommen, og torsdag d. 10. september stod Carina igen i en retssal – denne gang Østre Landsret.
Hårdt forløb
Megen tid er gået, siden problemerne med den tidligere arbejdsgiver startede, og Carina venter nu på fødslen af sit andet barn om en lille måneds tid:
- Det er rigtig dejligt, at det er overstået. Det har været et rigtig langt forløb, og det var været hårdt at skulle bruge så meget energi på det, siger Carina Martens.
Men trods de mange papirer, der gennem de seneste måneder er blevet sendt frem og til bage mellem advokaten, forbundet og Carina, er hun dog glad for, at hun ikke bare bøjede hovedet og accepterede fyringen:
- Det er utroligt, at arbejdsgiverne stadig har et problem med gravide kvinder. Man skulle tro, at de efterhånden havde indset, at kvinder får børn – også selvom de er på arbejdsmarkedet, siger Carina.
Barselsfonde burde hjælpe
Også Birger Pedersen, der er forbundskonsulent i Fødevareforbundet NNF og har ført sagen for Carina, er tilfreds med landsrettens stadfæstelse:
- Det kan simpelthen ikke være rigtigt, at kvinder skal diskrimineres, når de får børn. Og jeg er egentlig forundret over, at vi stadig løber ind i denne type sager, efter aat barselsfondene er blevet oprettet. De betyder jo, at arbejdsgiverne bliver dækket økonomisk ind et langt stykke hen ad vejen, siger Birger Pedersen.
Han håber, at afgørelsen kan få arbejdsgiverne til at tænke sig om en ekstra gang, inden de sender de gravide ud af arbejdsmarkedet:
- De kan i hvert fald ikke gøre det af økonomiske grunde – for det kan simpelthen ikke betale sig at diskriminere folk på det danske arbejdsmarked. Heldigvis…!
Du kan læse meget mere om Carinas historie her:
153.000 for uretmæssig fyring
