Et kvindeligt medlem af forbundet har fået tilkendt en godtgørelse på 200.000 kroner for uretmæssig fyring. Hendes arbejdsgiver afskedigede hende nemlig, mens hun var under fertilitetsbehandling. Og det er ikke i overensstemmelse med reglerne om ligebehandling.
Af web-redaktør Emilia Maria van Gilse
At en kvinde er beskyttet mod fyring på grund af graviditet, burde være almen viden for de fleste arbejdsgivere. Det fremgår klokkeklart af Ligebehandlingsloven. Men denne sikring gælder også for kvinder, der er i behandling for at kunne blive gravid. Altså for kvinder, der endnu ikke er blevet gravide, men som er i et fertilitetsbehandlingsforløb.
Det blev endnu en gang slået fast, da et kvindeligt medlem af Fødevareforbundet NNF tidligere på ugen fik en godtgørelse fra sin tidligere arbejdsgiver på 200.000 kroner.
Kvinden kunne ikke blive gravid ad naturens vej, og var derfor startet i et fertilitetsbehandlingsforløb, som kunne bestå af tre – fire forsøg. Hun var helt åben omkring dette overfor sin arbejdsgiver, og informerede løbende om den behandling hun skulle igennem. Det gav ikke anledning til større debat.
Behandlingens første forsøg mislykkedes dog, og parret og deres læge besluttede derfor at prøve igen. Dette meddelte kvinden også på sin arbejdsplads, og kort tid efter modtog hun sin opsigelse.
Arbejdsgiverens påstand var, at kvindens behandling jo var mislykkedes, og mente på den baggrund, at kvinden ikke længere faldt ind under Ligebehandlingsloven.
Men dér tog de fejl!
Intet nyt under solen
Det er Ligebehandlingslovens § 9, der fastlægger reglerne omkring sikring af kvinder og mænd i forbindelse med graviditet og barsel. I loven står der at:
- Arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende (…) eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
En principiel dom fra december 2002 fastslår herudover:
- at den (Ligebehandlingsloven § 9. red.) tillige omfatter forbud mod afskedigelser, som er begrundet i, at den afskedigede forsøger at blive gravid ved hjælp af kunstig befrugtning.
Gennem de senere år har der desværre været adskillige sager, hvor både mænd og kvinder er blevet fyret i strid med Ligebehandlingsloven.
Sagerne har givet anledning til, at arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, hvori det i klare vendinger slås fast, hvordan arbejdsgiverne skal forholde sig overfor medarbejderne.
I forbindelse med fertilitetsbehandling skriver Dansk Erhverv:
- Som arbejdsgiver bør man endvidere være opmærksom på, at en medarbejder, som får foretaget graviditetsfremmende foranstaltninger (fertilitetsbehandling) også er beskyttet efter Ligebehandlingsloven. Det følger af retspraksis, at denne beskyttelse også omfatter partneren til den som behandles. Beskyttelsen kan i praksis have en lang tidsmæssig udstrækning, da en fertilitetsbehandling kan være et langt forløb.
Vigtigt at informere arbejdsgiveren
Forbundssekretær i Fødevareforbundet NNF Tage Arentoft er tilfreds med den aftale, han på kvindens vegne har indgået med arbejdsgiveren og dennes forening:
- Sagen slår endnu engang fast, at arbejdsgiverens ledelsesret er begrænset i forhold til gældende love og regler samt overenskomsten.
Og så opfordrer han alle til at holde deres arbejdsgiver orienteret, hvis de påbegynder et fertilitetsbehandlingsforløb:
- Det faktum, at vores medlem valgte at informere sin arbejdsgiver om det behandlingsforløb hun skulle igennem, har stor betydning for sagens udfald. Ligebehandlingsloven gælder nemlig kun, når arbejdsgiveren er orienteret om medarbejderens situation. Det gælder både i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og fertilitetsbehandling, siger Tage Arentoft.
Kvindens sag blev som nævnt afgjort tidligere på ugen på et møde mellem Fødevareforbundet NNF, arbejdsgiveren og dennes forening. Havde parterne ikke opnået enighed, kunne sagen være gået videre til enten det fagretslige system eller de civile domstole.
Du kan læse mere om, hvordan du er beskyttet i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og fertilitetsbehandling følgende steder:
