-Grænsen er nået. Vi kan ikke længere acceptere den måde Danish Crown forsøger at gennemtrumfe deres DC Future plan på. Enten bliver vi inddraget nu, ellers trækker vi os ud af alle samarbejdsorganer. Så kontant er meldingen fra Hans Søgaard, der er formand for tillidsmandskollegiet i Danish Crown.
Baggrunden er en massiv frustration over den måde Danish Crown har valgt at presse medarbejderne til at hjælpe med at gennemføre koncernens redningsplanke, DC Future.
Planen indeholder ni punkter, hvor især kravet om at gennemføre en lønomkostningsreduktion på 20 % har overordentlig stor betydning for medarbejderne i Danish Crown.
Siden planen blev lanceret har tillidsrepræsentanterne i alt for mange tilfælde kunnet konstatere, at Danish Crown, og helt konkret administrerende direktør Kjeld Johannesen, har arbejdet hen over hovedet på tillidsrepræsentanterne, og truffet beslutninger, der rettelig burde være vendt i de formelle samarbejdsorganer.
-Det drejer sig f.eks. om den mail-adresse Kjeld Johannesen har opfundet. Her kan medarbejderne komme med deres bud på, hvordan Danish Crown kan nå målsætningerne i DC Future.
Der er to ting galt med mail-adressen. For det første lægger Kjeld Johannesen op til, at medarbejderne ikke længere skal stå sammen - med tillidsrepræsentanten i spidsen – i forsøget på at finde de efterlyste besparelser. Og for det andet undlod Kjeld Johannesen behændigt at diskutere sin nye idé i koncernens samarbejdsudvalg.
Skaber utryghed
– ja, udvalget blev ikke engang orienteret om tiltaget, siger en hovedrystende Lars Mose, der er tillidsrepræsentant på Danish Crowns slagteri i Horsens.
Og hans kollegaer i Danish Crowns tillidsmandskollegium, der mandag d. 26. oktober og tirsdag d. 27. oktober er samlet til generalforsamling og temadag, deler utilfredsheden med Kjeld Johannesens optræden.
De vil ikke længere acceptere, at ledelsen i stigende grad undlader at inddrage tillidsrepræsentanterne, og går direkte til medarbejderne. Det skaber yderligere utryghed blandt medarbejderne, der føler sig urimeligt presset.
Sidste eksempel på den opførsel tillidsrepræsentanterne nu siger klart fra overfor, er Kjeld Johannesens ”stuegang”. I et forsøg på at diagnosticere sin egen virksomhed, drager han i denne uge rundt på alle Danish Crowns slagterier for at høre, hvad den almindelige medarbejder kan gøre for at løse koncernens økonomiske problemer.
"Tilbud" om lønnedgang
Og hans eget bud på en gavnlig medicin, er lønnedgang. Helt konkret forklarer han medarbejderne, at hvis de går 20 – 25 kroner ned i timen, så vil koncernen få det meget bedre.
Og den fremfærd er helt uacceptabel for tillidsrepræsentanterne. Kjeld Johannesen har nemlig ikke på forhånd orienteret dem om, at hans ”tilbud” til medarbejderne ikke længere går på en samlet lønreduktion, men derimod en direkte lønnedgang. Og det er ikke blot uhæderligt; det er i direkte strid med overenskomsten, mener tillidsfolkene:
-Vi kan simpelthen ikke sidde overhørig, at Kjeld Johannesen på den måde undergraver overenskomsten. Han skal ikke forsøg at presse medarbejderne ned i løn midt i en overenskomstperiode. Det kan vi under ingen omstændigheder acceptere, siger Karsten Thomsen, der er tillidsrepræsentant på slagteriet i Sæby.
Han er chokeret over, hvordan Kjeld Johannesen uden videre er gået fra at tale om en reduktion lønomkostningerne i maj måned, til at sætte konkrete tal på en lønnedgang her i slutningen af oktober. Det er utroværdigt, og det fremmer ikke just samarbejdet. Og så er det for øvrigt tragik-komisk, at Kjeld Johannesen den ene dag prædiker medarbejderinddragelse, og den næste dag træffer beslutninger hen over hovedet på medarbejderne og tillidsrepræsentanterne.
Hans frustration deles til fulde af tillidsrepræsentant på Tulip i Svenstrup, Johnna Nielsen. Det er nemlig ikke kun på Danish Crowns slagterier, at medarbejderne oplever en ledelse, der forøger at skabe uro og utryghed blandt medarbejderne:
-Det ledelsen i både Danish Crown og Tulip - og for øvrigt også de lokale fabrikschefer – forsøger, er tydeligvis at skabe splittelse blandt medarbejderne. De undlader at inddrage tillidsrepræsentanterne, og henvender sig direkte til den enkelte medarbejder. Men de skal vide, at den går ikke. De skal ikke regne med at få succes med hverken at splitte medarbejderne ud mod tillidsrepræsentanterne, eller at splitte de enkelte anlæg ud mod hinanden. Vi står sammen, og vi vil kæmpe for overholdelsen af overenskomsten, slår Johnna Nielsen fast.
Det gule kort
Med baggrund i den opførsel Kjeld Johannesen har lagt for dagen den seneste tid, ønsker tillidsmandskollegiet at give ham en sidste advarsel:
-Vi skal inddrages i de beslutninger, der vedrører medarbejderne. Koncernens samarbejdsudvalg skal bruges til at orientere os om, hvilke tiltag virksomheden har i støbeskeen. Og så skal overenskomsten overholdes, og ingen medarbejder skal opleve at føle sig presset ned i løn af koncernens øverste ledelse. Hvis Kjeld Johannesen fortsætter med at spille urent spil, så trækker vi os ud af koncernens samarbejdsorganer!
I forlængelse af den store utilfredshed blandt tillidsrepræsentanterne, ønsker tillidsmandskollegiet hurtigst muligt et møde i koncernens samarbejdsudvalg for at diskutere den kritiske situation.
