Når Fødevareforbundet NNF sidst i denne måned er vært for en international konference om Danish Crown, er et aktuelt mediefokus om koncernens opførsel over for medarbejderne på en virksomhed i USA med til at give substans til dagsordenen.
Plumrose, som ejes af Danish Crown (DC), har bl.a. en virksomhed i landbrugsstaten Iowa, og her har ledelsen udfoldet store bestræbelser på at få medarbejderne til at lægge afstand til fagforeningen. Da et stort flertal af medarbejderne havde underskrevet såkaldte Union Cards – fagforeningskort - og herigennem gav udtryk for deres ønske om at få fagforbundet UFWC til at repræsenteres sig og indgå en overenskomst med virksomheden - gik den amerikanske virksomhedsledelse til modangreb. Ikke blot krævede ledelsen en afstemning blandt medarbejderne om, hvorvidt de nu også ønskede at tilslutte sig fagforeningen; den iværksatte også en aggressiv anti-fagforenings kampagne over for medarbejderne.
Blandt andet blev der uddelt løbesedler, som argumenterede for, at medarbejderne skulle sige nej til fagforeningen. ”Hvad skjuler UFWC’s kampagne for at få din stemme?”, lyder overskriften på en af løbesedlerne, som lader forstå, at fagforeningens hovedformål blot et at få medarbejderne til at betale kontingent.
Forlig med myndighederne
Løbesedlerne er på spansk, fordi virksomheden er befolket med mexicanske arbejdere. Blandt mange andre skridt mod fagforeningen beskriver UFWC en taktik med at lade de mexicanske medarbejdere forstå, at hvis de sagde ja til at lukke fagforeningen ind på Plumrose, så kunne det godt ske at forøge risikoen for en razzia fra USA’s integrationsmyndigheder.
Plumroses fremfærd over for medarbejderne blev i slutningen af september dokumenteret af DR, som sendte en reportage fra Council Bluffs, som hjembyen for virksomheden i Iowa hedder.
Den danskejede virksomheds opførsel var heller ikke gået upåagtet hen hos USA’s National Labor Relations Board, en national institution, som følger udviklingen på det amerikanske arbejdsmarked. I august kunne institutionen berette, at den havde indgået forlig med Plumrose: Ledelsen skulle rundsende en beroligende skrivelse til medarbejderne om, at de ikke vil blive forfulgt for faglige aktiviteter.
- Vi vil ikke true med at rapportere din immigrationsstatus til myndighederne fordi du engagerer dig i fagforeningsaktiviteter”, lyder et af punkterne i rundskrivelsen.
Satser på global DC-aftale
På konferencen om den danske slagterimastodont senere på måneden vil der blive aflagt rapport om DC’s aktiviteter i både Polen, Tyskland, Sverige, Storbritannien og USA.
Forbundsformand for Fødevareforbundet NNF Ole Wehlast finder det skandaløst, at en dansk ledet koncern kan opføre sig så fjendtligt over for faglige aktiviteter, som det er tilfældet med Plumrose i Council Bluffs.
-Men nu ser jeg frem til en konstruktiv dialog med Danish Crown. Jeg håber, konferencen i København kan munde ud i en global aftale med DC om et etisk værdisæt for koncernens afdelinger i alle lande, som blandt andet skal rumme en anerkendelse af medarbejdernes selvfølgelige ret til faglig organisering, siger Ole Wehlast.
Social dumping
Også den sociale dumping, som Danish Crown i lighed med andre slagterier udøver i vores sydlige naboland, er i fokus hos fagbevægelsen både på nordisk og internationalt plan. Kolonnearbejdere og anden midlertidig ansat arbejdskraft fra bl.a. Polen og Bulgarien svinger knivene uden overenskomst og til en aflønning, som ligger milevidt under, hvad for eksempel en almindelig dansk slagteriarbejder tjener.
