Det var ikke i orden, at Gumlink i forbindelse med en større afskedigelsesrunde fyrede den 50-årige Susanne Nielsen den 11. september sidste år efter, at hun havde arbejdet på fabrikken i 32 år. Begrundelsen for afskedigelsesrunden lød på ”ordrenedgang”.
Afskedigelsesnævnet har netop afgjort, at afskedigelsen var uberettiget, og nævnet har tilkendt Susanne Nielsen den højest mulige godtgørelse på 100.000 kroner.
At Susanne Nielsen skulle sige farvel til Gumlink på denne måde har taget hårdt på hende. Hun startede på fabrikken som 18-årig og var glad for at gå på arbejde i 30 år. Men de sidste to år var Susanne Nielsens arbejdsliv på Gumlink noget af et mareridt.
Der var stor udskiftning blandt arbejdsledere og mange nye og skiftende kolleger, og som en af de erfarne blev Susanne Nielsen sat til at passe en maskine, som kørte dårligt. Hun kæmpede med maskinen i halvandet år, og mange dage stod hun og arbejdede og græd. Til sidst blev Susanne Nielsen så stresset, at hun måtte sygemeldes.
Sygemeldt med stress
- Jeg har altid sat en ære i at opfylde produktionsmålene, og jeg har stået på hovedet for, at produktionen var så effektivt som muligt. Derfor gik det mig på, når der var problemer med maskinerne, og jeg følte heller ikke, at de mange nye og skiftende kolleger helt gjorde den indsats, man kunne forvente af dem, fortæller Susanne Nielsen.
Hun gik flere gange til ledelsen og fortalte, hvordan hun oplevede problemerne, og hun bad om at blive flyttet til andre arbejdsopgaver men blev ikke hørt. Tværtimod følte hun sig overvåget og mistænkeliggjort, og det knækkede hende i den grad, at hun hele tre gange måtte sygemeldes med stress. Hver gang hun kom tilbage til Gumlink, blev hun atter sat til det arbejde, som gjorde hende syg. Ved en af maskinerne var der oven i købet en stor fladskærm, som viste, når produktionsmålene ikke var opfyldt. Det kunne alle, som gik forbi, se, og det var med til at give næring til endnu mere stress.
Sagen principiel
At Susanne Nielsen ellers var en dygtig, stabil og fleksibel medarbejder fremgik af de point, hun fik ved statussamtaler, hvor fem var højeste score. Susanne Nielsen fik et gennemsnit på hele 4,3 point blot to år inden sin fyring! Det var da også noget dommeren i Afskedigelsesnævnet bemærkede i forbindelse med sin afgørelse i sagen.
- Og så er sagen spændende og principiel, fordi dommeren lagde vægt på, at Susanne var sygemeldt på grund af stress flere gange og alligevel blev sat til at passe det samme arbejde, når hun vendte tilbage efter sygeperioden, siger John Andersen og stiller spørgsmålet: Har virksomheden sikret, at det psykiske arbejdsmiljø var i orden? Nej, det har den ikke, og det får virksomheden lov til at betale for i denne situation. Sagen her giver basis for at tage fat i flere sager omkring det psykiske arbejdsmiljø, siger John Andersen.
Han er glad for, at Susanne Nielsen har fået oprejsning og godtgørelse men vurderer, at hele forløbet har været så hårdt for hende, og hun får svært ved at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
- Jeg håber, at afgørelsen kan være med til at vise, at ledelsen skal tage det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen alvorligt, understeger John Andersen.
